+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Соглашение об обучении и ученический договор

Соглашение об обучении и ученический договор

Ученический договор — одна из форм трудовых взаимоотношений, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Договор заключается на возмездной основе, в зависимости от оснований составления и юридического статуса его сторон, регулируется трудовым или гражданским законодательством. Что представляет собой ученический договор Под рассматриваемым понятием подразумевается соглашение на обучение между сторонами договора: работодателем и работником или соискателем. Трудовой кодекс рассматривает несколько вариантов заключения договора: дополнительный, с лицом, уже работающим в организаци; и с лицом, которое только планирует поступить на работу в организацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обучаем работника с условием отработки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Контур-Персонал: «Обучение сотрудников»

Любой работодатель надеется, что работник после обучения будет долго и эффективно работать в организации. Тем не менее часто после получения необходимых знаний работники решают устроиться к другому работодателю.

На этот случай важно, чтобы в ученическом договоре или соглашении об обучении была установлена обязанность отработать минимальное количество времени после прохождения обучения. В случае неотработки работодатель сможет при определенных условиях взыскать с работника понесенные расходы.

Но иногда оплата обучения работника так и остается невозмещенной. Ученический договор и стипендия Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов договоров, связанных с обучением. Однако и в законодательстве, и в судебной практике границы между различными видами договоров весьма размыты.

Как правило, в основном выделяют ученические договоры, которым посвящена отдельная глава Трудового кодекса РФ, и прочие соглашения об обучении, которые законодательно практически никак не урегулированы. При этом суть и ученического договора, и соглашения об обучении сводится к одному: работодатель желает профинансировать обучение кандидата или работника, а последний обязуется отработать определенный срок на предприятии работодателя либо вернуть вложенные в свое обучение средства.

В то же время стоит отметить, что не всем работникам и работодателям подходят и эти виды договоров. Так, например, с индивидуальным предпринимателем можно заключить только соглашение об обучении, но не ученический договор. С другой стороны, с лицами, ищущими работу, можно заключить только ученический договор.

Такой договор будет иметь ряд черт гражданско-правового договора. В частности, в судебной практике к таким договорам часто но не всегда применяется не годичный срок обращения работодателя в суд согласно ч. При этом на учеников, которые не являются работниками, все равно распространяются нормы трудового права.

Особенностью ученического договора является то, что ученикам в обязательном порядке должна выплачиваться стипендия, даже если они проходят обучение без отрыва от производства и продолжают получать заработную плату. Правда, в судебной практике встречаются примеры, когда работодателю удавалось доказать правомерность невыплаты работнику стипендии, но таких решений единицы и они прямо противоречат закону, поэтому на них не стоит ориентироваться.

Размер стипендии, полагающейся работнику, не должен быть менее минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного федеральным законом. Возникает закономерный вопрос — по региональному или федеральному минимуму ее платить?

Поскольку речь идет об установлении размера минимальной оплаты труда именно федеральным законом, то работодатель может платить именно федеральный МРОТ. Если, конечно, иное не установлено самим договором или локальными актами компании. И здесь важно отметить то, что теперь предметом ученического договора является приобретение учеником именно квалификации как уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы , а не профессии и специальности, как было ранее.

Одним из существенных условий ученического договора является обязательство работника проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее установленного срока.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда работник уезжает за границу для получения степени MBA. Возникает вопрос — сможет ли он потребовать от работодателя предоставления вышестоящей должности в связи с его возросшей квалификацией?

Представляется, что работнику будет сложно доказать обоснованность своих требований. Но для того, чтобы работодателю обезопасить себя, в ученическом договоре можно прямо оговорить, на какую позицию вправе претендовать работник после прохождения обучения. Крайне важно установить в ученическом договоре такие дополнительные условия, как возврат средств на оплату обучения работника в случае неисполнения обязательств в период обучения, поскольку в силу закона обязанность по отработке действует только с момента окончания обучения.

Исполнимость указанного положения подтверждается существующей практикой решения Кировского районного суда г. Астрахани от Красноярска от Еще по этой теме: Ученический договор: как заключить и не потерять деньги на обучение сотрудника Когда работник вправе уволиться без возмещения расходов Соглашение об обучении, в отличие от ученического договора, заключается с уже работающим сотрудником.

В нем важно прописать срок обязательной отработки после окончания обучения. Без указания такого срока вернуть вложенные средства не получится. При этом продолжительность срока отработки законом не ограничена.

Представляется, что при его установлении необходимо исходить из критериев разумности. В соглашении необходимо перечислить все виды, а также размеры расходов, которые несет или может понести работодатель на обучение сотрудника.

Отсутствие прямого указания на определенные виды расходов в договоре например, командировочных практически лишает работодателя шансов на их истребование. Закон устанавливает обязанность вернуть средства за оплату обучения работника в случае его увольнения по неуважительным причинам.

Однако четкого перечня таких причин Трудовой кодекс РФ не содержит. Чтобы избежать возможных разногласий, рекомендуется установить перечень уважительных или, наоборот, неуважительных причин непосредственно в соглашении. Судебная практика подтверждает, что в качестве уважительных могут быть названы, например, такие основания, как увольнение по собственному желанию в случае нарушения работодателем условий трудового договора; болезнь, препятствующая продолжению работы и др.

Аналогичные разъяснения дают и инспекторы трудинспекции. Поскольку реальный возврат средств является большой проблемой, лучше в договоре прописать механизм возврата, например, путем удержания из суммы окончательного расчета с работником. Но при этом должно быть учтено требование о неухудшении положения работника по сравнению с гарантиями, предоставляемыми законом, в частности, относительно размеров удержаний.

В любом случае необходимо указать, что средства должны быть возвращены не позднее последнего дня работы. Когда работник не должен возмещать расходы на обучение Вопрос о возмещении расходов на обучение является одним из центральных в случае досрочного увольнения работника из компании.

Здесь необходимо учитывать несколько нюансов. Прежде всего, отметим, что если обязанность по проведению обучения возложена на работодателя законом, то взыскать расходы на обучение вряд ли удастся.

Например, работодатель обязан провести за свой счет дополнительное профессиональное образование работника в случае ликвидации рабочего места из-за нарушения требований охраны труда новая редакция ч. В этом случае обучение осуществляется в силу закона, и требовать от работника отработать положенное время либо взыскать с него стоимость обучения в случае неотработки нельзя.

Соответственно, и заключать договор об обучении нецелесообразно. В случае если работник досрочно уволился из компании без уважительных на то причин, то работодатель сможет взыскать расходы лишь пропорционально неотработанному времени.

Если в договоре или соглашении установлен иной порядок возмещения расходов, то он будет применяться, если улучшает положение работника. На это, в частности, обратил внимание Верховный суд РФ. Судебная практика. Работодатель заключил с работником договор, согласно которому в случае увольнения работника с предприятия ранее 5-летнего срока после завершения обучения он должен будет возместить предприятию затраты единовременно и в полном объеме независимо от срока, отработанного после обучения.

Работник был уволен с работы по собственному желанию раньше срока. Поскольку работник отказался возмещать всю сумму, затраченную на его обучение, работодатель обратился в суд. Однако суд удовлетворил требования компании лишь частично и обязал работника возместить сумму пропорционально неотработанному времени.

Не согласившись с таким решением, работодатель обжаловал его. Однако вышестоящий суд не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Эту позицию поддержал и Верховный суд РФ определение от Такой вывод вполне соотносится с ч. Отметим, что при этом принцип пропорционального возмещения применяется ко всем видам расходов и суд вправе снизить размер взыскиваемых с работника средств ч.

Но при этом пропорциональность возмещения расходов можно компенсировать другим способом. Например, установить более длительные сроки отработки.

Критерий соразмерности срока обучения и срока отработки в данном случае неприменим, поскольку законодательно требования к данному условию не установлены определение Московского областного суда от Виды расходов, не подлежащих возмещению Как правило, не подлежат возмещению такие расходы, как: - оплата учебных отпусков; - средний заработок в случае обучения с отрывом от производства; - проценты за просрочку возврата суммы долга учениками — не работниками Известно несколько решений судов первой инстанции, согласно которым проценты удалось истребовать, однако во второй инстанции такие решения были пересмотрены, в основном, в пользу учеников.

Расходы на командировку к месту обучения Как правило, расходы на обучение не состоят только из стоимости образовательной программы в учебном заведении. Помимо этих есть и другие виды расходов, которые работодатель тратит на работника.

В соответствии со сложившейся судебной практикой в случае досрочного увольнения работника возмещению подлежат следующие виды расходов: - выплаченная ученику стипендия; - оплата услуг образовательного учреждения; - накладные расходы, такие как стоимость аренды классов, покупка учебной литературы и т.

При этом соответствующие расходы должны быть подтверждены документально и должна быть доказана прямая связь между расходами и обучением именно этого работника; - расходы на доплату за выполнение сотрудником компании функций наставника в порядке совмещения, если обучение осуществляется собственными силами работодателя.

Часто работодатель также оплачивает работнику командировки к месту нахождения образовательного учреждения. Эти расходы можно будет взыскать с работника, если он обучается с отрывом от производства в другой местности.

При этом такие расходы должны быть прямо указаны в соглашении. В то же время стоит отметить, что практика судов в отношении возможности взыскания командировочных расходов является неоднозначной.

В ряде случаев суды отказывают во взыскании, ссылаясь на отсутствие прямой связи между такими расходами и обучением определение Липецкого областного суда от Однако в других случаях при схожих обстоятельствах суды присуждают такие расходы решения Засвияжского районного суда г.

Ульяновска от В пользу второй позиции говорит новая редакция ст. Во многих случаях процедура возмещения лишает смысла заключение соглашения об обучении. Дело в том, что возмещение расходов как по ученическому договору, так и по договору об обучении должно осуществляться в порядке процедуры материальной ответственности работника.

Если работник согласен возместить расходы, то в принципе особых сложностей нет. Он может написать заявление об удержании этих расходов из окончательного расчета, если суммы расчета окажется достаточно для покрытия затраченных работодателем средств.

Если же суммы окончательного расчета недостаточно, то работник может самостоятельно перечислить все или недостающие средства на счет работодателя.

Также может быть заключено соглашение о порядке и рассрочке платежа. Сложности возникают, если работник отказывается добровольно возмещать расходы. Например, если он будет уволен по дисциплинарным основаниям.

Остальные средства можно истребовать только в суде. Однако финансовые и временные затраты на ведение дела в одной или двух инстанциях, длительная процедура исполнения судебного решения могут перекрыть размер взыскиваемых средств. При этом ни с учеников, которые не являются работниками, ни с работников взыскать судебные расходы нельзя.

В то же время не стоит недооценивать значение истребования невозвращенных сумм по суду — слабая позиция работодателя в этом вопросе может стать прецедентом для других работников, заключающих договоры об обучении. Для снижения рисков невозврата средств в случае увольнения работника в период учебы работодатель может оплачивать учебу посеместрово.

Когда компания вправе не оплачивать учебный отпуск В результате принятия нового закона об образовании вносятся также изменения в положения Трудового кодекса РФ о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением.

В частности, изменяются гарантии обучающимся по программам среднего и высшего профессионального образования, вплоть до магистратуры см. Условия предоставления учебных отпусков Условием для предоставления отпусков и оплаты проезда является успешность обучения.

Однако универсальных критериев успешности обучения нет. Поэтому такие критерии могут быть установлены по соглашению сторон, а также может быть установлена обязанность работника предоставлять в качестве отчетности соответствующие документы или их копии, свидетельствующие об успеваемости.

Вопрос: Разъясните, на какие условия следует обратить особое внимание при заключении договора на обучение сотрудников. Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора.

Статьи для юриста Ученический договор: защитные условия работодателя Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера.

§ 9. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Как юрлицо, так и физлицо Стороны договора Работодатель и работник соискатель Работодатель и работник в соглашении об обучении ,образовательная организация, сотрудник, зачисляемый на обучение, и работодатель в договоре об образовании Лицензия на осуществление образовательной деятельности Нужна работодателю ст. Когда работодатель обязан оплатить учебу Работодателю важно понимать, обязан он обучать сотрудников или нет. От этого зависит, сможет ли он возместить затраты на обучение. Если сам инициировал обучение. По общему правилу, работодатель сам определяет, стоит ли направлять сотрудников на подготовку или на независимую оценку квалификации ч. Если профстандарт обязателен, но закон и иные нормативные акты не предусматривают периодическое профобучение или дополнительное профобразование сотрудника, то работодатель не обязан обеспечивать его подготовку.

О соотношении ученического договора и договора об образовании (Новикова Н.В.)

О соотношении ученического договора и договора об образовании Новикова Н. Дата размещения статьи: Это направление исследований связано с такими вопросами, как понятие трудового договора, его соотношение с другими договорами о труде как внутри отрасли например, коллективный договор, соглашения , так и в других отраслях современной доктрины права гражданского и административного ; об особенностях и правовой природе ученического договора, его соотношение с договорами о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке. Своего рода обобщением дискуссий о договоре стала последняя монография профессора Л. Бугрова "Трудовой договор в России и за рубежом". В ней ученый предложил разделить все договоры о труде условно на два вида: договоры о труде службе основного ряда и смежные с ними договоры коллективные договоры, соглашения, ученический договор, договоры о полной материальной ответственности [3, с.

Закрепить подробные условия нужно для того, чтобы избежать недопонимания со стороны работника. Кроме того, текст документа убедит суд, что работодатель указал все необходимые аспекты соглашения.

Действующий Ученический договор Вопрос: Каков порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае расторжения трудового договора без уважительных причин? Ответ: В соответствии со ст. Необходимо помнить, что затраты на обучение работника являются материальным ущербом работодателя, поэтому при их взыскании должны соблюдаться общие положения, касающиеся порядка взыскания ущерба, установленные ст. Согласно ч. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом ч. Порядок взыскан ия сумм затрат на обучение состоит из следующих этапов. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения обусловленного трудовым или ученическим договором срока работник обязан возместить расходы работодателя на обучение. Затраты исчисляются пропорционально отработанному времени или возмещаются полностью в зависимости от условий трудового или ученического договора. Если в договоре содержится условие о полном возмещении затрат на обучение, то работник не вправе ссылаться на расчет затрат пропорционально отработанному времени Определение Верховного Суда РФ от Расчет сумм, подлежащих возмещению работником, рекомендуется в письменном виде вручить работнику под подпись.

Ученический договор – как гарантия возмещения затрат на обучение

Обучение сотрудников: споры после увольнения Обучение сотрудников: споры после увольнения Автор: Виктор Котов Виктор Котов, юрист В данной статье мы рассмотрим случаи, на которые важно обратить внимание как работнику, так и работодателю, когда с работником заключается ученический договор, а впоследствии работник вынужден по каким-либо причинам прекратить трудовые отношения с направившим его на обучение работодателем. С учётом платности такого обучения, вопрос выполнения работником своих обязанностей по отработке определённого срока становится весьма значимым для обеих сторон трудовых отношений. В настоящее время законодательство не устанавливает конкретного перечня документов, которые должен оформлять работодатель при направлении работника на обучение.

Как обучить сотрудника, но не потерять его? Применение трудового права в вопросах развития персонала Провоторов Сергей Вячеславович Источник: Акционерный вестник Сегодня необходимость в профессиональном развитии персонала резко возрастает.

Финал истории предсказуем: по возвращении с учебы работники массово уволились — перешли к конкуренту, посулившему большую зарплату. Наш работодатель остался и без сотрудников, и без денег. Стоит отметить, что обучение было недешевым, да и проживание работников в Москве в течение месяца затратно. Чем закончилась эта история, я расскажу дальше. Если подобные ситуации могут возникнуть с вами, рекомендую разобраться в договорном регулировании такого явления, как обучение работников за счет средств работодателя. Итак, для начала нужно определить, что является основанием для направления работника на обучение. Трудовой кодекс РФ ТК РФ рассматривает две группы оснований: 1 потребность работодателя в профессиональном образовании и обучении работника ч. Первое связано с тем, что у работодателя возникла необходимость в дополнительном обучении сотрудника. Например, того требует внедрение нового оборудования, расширение производства, стремление поднять профессиональный уровень своих специалистов.

Необходимо ли при рассматриваемых обстоятельствах заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или ученический договор ?.

Ученический договор - сложности применения на практике

Ученический договор. Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника. Первоочередные условия Основное условие успешного для работодателя судебного разбирательства - грамотно составленный ученический договор. Указанные организационные формы обучения имеют различное назначение, которыми руководствуется работодатель при направления работника на обучение или повышение квалификации. Эта норма реализуется посредством заключения ученического договора - по сути, гражданско-правового с обязательными условиями, установленными ТК РФ. Работодатель по такому соглашению - всегда юридическое лицо. Решение о необходимости профессиональной подготовки и переподготовки кадров, о виде и форме обучения - исключительное право работодателя.

Учеба за счет компании. Какой договор заключать – ученический или об обучении

Справка Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия года далее — УД смотрите ниже. Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия. В ней же определены виды такого контракта: без отрыва от работы; с отрывом. Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение. Также из формулировки статьи ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства.

Соглашение об отработке стоимости обучения по повышению квалификации

Российский бухгалтер, N 12, год Андрей Рыжков, эксперт журнала На сегодняшний день любой бизнес требует высокой квалификации персонала. Поэтому организации нередко направляют своих сотрудников на обучение, заключая с ними ученический договор.

Как оформляется соглашение об обучении и ученический договор?

Возмещение затрат, связанных с обучением работника В Трудовой кодекс РФ впервые в истории трудового законодательства включена гл. Согласно ст. Федерального закона от 30 июня г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред.

Работник получает высшее образование впервые. Работодатель предоставляет ему учебные отпуска с сохранением среднего заработка, а также оплачивает обучение квалификация, которую приобретает работник, может в дальнейшем потребоваться в его трудовой деятельности. Необходимо ли при рассматриваемых обстоятельствах заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или ученический договор?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    То що ж на вулиці жити?

  2. keylema

    Что за бред? Я живу в Португалии и тут ничего подобного нету! Какая расписка? Это просто ужас!

  3. Якуб

    Вы так быстро и четко рассказываете)

  4. sissestcabto

    Алексей вы большой молодец, это один из немногих юридических каналов на Ютуб. Видно что вы хороший добрый человек и хороший юрист. Продолжайте в том же духе, удачи!

  5. Розина

    Реально что-то замутили но ничего не раскажут , время расставит все точки над і и даст ответ на все вопросы. Цель за сценарием будет достигнута

  6. Ольга

    Никому в голову тогда не приходило, что часть большую часть товара, которая кстати стоит денег, мне удавалось сохранить.

  7. Евдокия

    Все для того чтоб народу не начем было добиратся до киева вешать етих тварей у власти уже скоро они сами перевежаются мрази

  8. chawonketo

    На страну напали, страна объявляет военное положение. Что тут такого? Чего раньше не объявляли? А раньше у нас была боеспособная армия? Порошенко же объяснил, что если начнется наземное вторжение, то необходимо быть готовыми и мобилизированными, что и обеспечивает военное положение. Также он пояснил что ОГРАНИЧЕНИЕ ПРАВ БУДЕТ ЛИШЬ В СЛУЧАЕ НАЗЕМНОГО ВТОРЖЕНИЯ на обозначенные территории, до военного вторжения никакие права ограничиваться не будут, так что тут все зависит от братушек.

  9. Серафим

    С наступающим Новым Годом и Вас!

  10. rolmido

    Mir87 NumanniДумаю,я молодец,что подписан на Вас.

© 2018 christinefromvienna.com