+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Следовательно, в июле ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение после декретного отпуска

Защита прав при нарушениях Законные права декретниц Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе: в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких; по графику неполного рабочего дня; в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе. Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста.

Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет. Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет.

Пути разрыва трудового договора Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия. Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути: Организовать увольнение по собственному желанию.

В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление.

Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.

Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности. Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама.

К ним относятся: Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей. Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.

Кража имущества компании но только после того, как вину сотрудника признает суд. Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.

Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб. Аморальное поведение этот довод очень часто используется в среде педагогов.

В обоих перечисленных случаях руководству компании сначала нужно будет оформить увольнение сотрудника, а лишь потом сократить его ставку. Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно вышедшего из него по причине совершения проступков невозможно.

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность.

Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку.

После этого она снова может вернуться в отпуск при желании. После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона.

Особенности увольнения временного сотрудника Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу.

Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам: наступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения; договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года; временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник; трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.

Такие правила действовали в году и пока не поменялись. Но не исключено, что это произойдет в будущем. Процедура сокращения: пошаговая инструкция Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов.

Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.

В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком.

Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска. Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее.

Такой порядок действий будет абсолютно законен. Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения.

Полностью алгоритм выглядит следующим образом: Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение.

В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании. При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места.

Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата.

Каждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника. Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата.

Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения.

Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек. И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет.

Выплаты при расторжении контракта Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму.

При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы: Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка. В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации.

Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же а не через 2 месяца согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней.

Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника. При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться. Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета.

То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.

Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после.

Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату. Защита прав при нарушениях Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов.

Случаи нарушения прав сотрудников нередки. К несоблюдению законного порядка относятся: увольнение декретницы без ее согласия во время отпуска; сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста; сокращение сотрудника без предварительного уведомления; предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки; попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом; неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении; отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным.

Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно.

После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Единовременное пособие при рождении ребенка в году Многие компании в условиях затяжного кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ при сокращении штата, и налогах, которые удерживают с таких доходов.

Статьи о персонале Как увольняют декретниц и беременных Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.

Что делать, если вас сократили

Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша.

Увольнение по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Защита прав при нарушениях Законные права декретниц Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно.

При первой оплате по этой ссылке три месяца в подарок. Как видно, сумма выплаты каждый раз неодинакова.

Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Основная информация Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ статьи выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

Выходное пособие

Реорганизация не предусматривает ликвидацию предприятия, но оно может перестать существовать как отдельная хозяйственная единица или сменить свое название. ТК РФ предусматривает единственную причину, которая допускает сокращение в декретном отпуске и это ликвидация. Так как в случае реорганизации предприятие не прекращает свое существование как субъект хозяйствования, говорить о возможности сокращения гарантированного рабочего места нельзя. Инициировать увольнение в случае смены организационно-правовой формы предприятия руководство не может.

Viimati uuendatud: Зарабатывает ли работник отпускные дни, если находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности. Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия с момента увольнения до восстановления. Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство. При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников. Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом. Главные аспекты содержатся в следующих статьях: В статье и статье ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии. Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации.

? Изображение - Расчет выплат по сокращению после.

Расчет выходного пособия при сокращении работника

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы годовой отпуск делим на 12 , на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности п.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова. Ольга Корсакова Юрист В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Увольнение по сокращению штата. Собственное желание мамы.

Что делать, если вас сократили

Выходное пособие Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением.

Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства.

Увольнение в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет: как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск — исходя из оклада или ? На дату увольнения ей установлен должностной оклад в размере грн. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованные 30 календарных дней ежегодного отпуска — исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы? Учитывать ли сумму компенсации при сравнении ее с минимальной заработной платой?

При этом средний дневной заработок не может превышать максимальный средний дневной заработок. Чтобы рассчитать итоговую сумму пособия, сложите суммы пособия, рассчитанные за каждый месяц декретного отпуска. Пример расчета итоговой суммы пособия по беременности и родам Кассир организации А. Дежнева представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Давайте видео по поводу курения под окнами многоэтажек

  2. Лада

    Блин,у всех смотрящих этот монолог искренний , есть свой личный адвокат и тут реклама блин))

  3. Ольга

    Обручальное кольцо. Я в 99 не смотрел а слушал ваши ролики. :). А смотрел (слушал ВСЕ некоторые несколько раз. :)

  4. Кузьма

    Начните забостовку чтобы вы как европейцы начали платить утилизационный сбор 3000 эвро А то растаможку им сделай как в Европе !

  5. Леокадия

    В теории так должно быть.

  6. Иларион

    Гдето показывали не то детский дом не то детский садик совмещенный с домом престарелых. Одни заняты делом, другие под присмотром.

  7. Флора

    Я на видео записываю (не извращенец , камеры в доме стоят!

© 2018 christinefromvienna.com