+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сотрудник отсутствовал больше года

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудник рассказал про Путина

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания Автор: Наталия Пластинина Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения 1. О режиме гибкого рабочего времени Согласно ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени. Так, в соответствии с положениями ст. И обеденным перерывом с 13 ч.

Заводы с конвейерным производством, как правило, работают в сменном режиме. А вот торговые, сервисные, фармацевтические, медицинские и многие другие занятые обслуживанием населения организации работают в режиме гибкого рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст. Законом на работодателя возложена обязанность по обеспечению отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Как и при любом режиме, при работе в режиме гибкого рабочего времени далее — ГРВ , работники совершают прогулы. Однако фиксация их и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за данное нарушение дисциплины существенно отличаются от тех же действий при режиме обычной пятидневной рабочей недели.

Рассмотрим основные различия, а также оценим возможные риски, могущие возникнуть при наказании работника за прогул, совершенный в режиме ГРВ. В соответствии с положениями ст. Данный проступок является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и предоставляет работодателю право на увольнение работника за совершение данного дисциплинарного проступка в соответствии с положениями ст.

Следует отметить, что увольнение за прогул — самая частая мера ответственности, применяемая работодателями, и оценивается ими как наиболее адекватная длительному более 4 часов отсутствию работника на своем рабочем месте. Споров, вытекающих из увольнений за прогул, в судебной практике очень много.

Однако далеко не все они заканчиваются в пользу уволенного работника. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подп. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

Существенные отличия прогула при ГРВ от прогула в обычном режиме рабочего времени Фиксация, расследование и привлечение к дисциплинарной ответственности прогульщиков, работающих в разных режимах, имеет ряд существенных различий, особенностей, которые должен знать работодатель ДО проявления инициативы наказания работника за прогул см.

Указанное время зафиксировано в трудовом договоре. Обязательно должен быть надлежащим образом утвержденный и доведенный до сведения прогульщика график работы на текущий месяц. О работе в режиме ГРВ должно быть упомянуто в трудовом договоре. Не является прогулом отсутствие на рабочем месте в законный общеустановленный выходной или праздничный день.

Рабочий день может приходиться на субботу и воскресенье. В будние дни работник может отсутствовать только при предоставлении ему отпуска, другого дня отдыха в порядке ст. Выходной день может попасть на будни. Опоздание к началу рабочего дня, установленного трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка и уход ранее окончания рабочего дня является отсутствием на рабочем месте.

Если время отсутствия превышает 4 часа, это может быть квалифицировано впоследствии как прогул если работник не представит обоснование уважительности отсутствия.

Начало и окончание работы может не совпадать с обычным. А быть, например, с При обычном режиме работы всегда имеются на месте начальники и коллеги, которые смогут зафиксировать сактировать отсутствие работника на работе. Прогул бывает некому зафиксировать: режим работы начальника может не совпасть с временем работы прогульщика.

Таким образом, главным и существенным различием является первоначально правильная фиксация режима ГРВ для работника, а затем уже фиксация факта прогула.

При обычном режиме работы этого не требуется, ведь при приеме на работу обычный режим зафиксирован в трудовом договоре. Кроме того, работник тогда же знакомится и с Правилами трудового распорядка, фиксирующего тот же пятидневный режим работы. Специфические ошибки Работодатель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за прогул, способен совершить множество ошибок, которые мы условно разделим на специфические и обыкновенные.

Специфические ошибки будут связаны только с наказанием при прогуле при ГРВ. А обыкновенные ошибки, о которых пойдет речь чуть позже, — свойственны для всех наказаний вне зависимости от режима, при которых произошло нарушение работником дисциплины.

Нет утвержденного графика работы при фактическом применении ГРВ Подобный казус типичен для случаев особой торопливости в начале месяца.

Не секрет, что график работы на следующий месяц должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие ч. Мало того, что заблаговременно не ознакомили, так еще и в начале рабочего месяца график еще полностью не сформирован, а люди уже начали по нему работать.

А тут Или же такое случается на удаленных рабочих местах. Например, на котельных, которые должны работать круглосуточно, а на всем предприятии и в котельной в том числе действуют Правила внутреннего трудового распорядка, в которых даже речи нет об особом режиме работы рабочих котельных Позиция суда: нефиксирование графика при фактическом применении режима ГРВ суммированного учета рабочего времени и неознакомление с ним работника не позволяют расценить его отсутствие на работе как прогул.

Причина — невозможность точного установления факта принадлежности дня отсутствия к рабочему или выходному дню для самого работника.

Пример: А. Считает свое увольнение по подп. Суд установил, что трудовым договором с истцом ему установлена пятидневная рабочая часовая неделя с двумя выходными днями.

Однако на деле в связи с ненадлежащим ведением кадровой документации истец и его напарник работали в сменном режиме, что суду удалось установить из показаний свидетелей и прочих доказательств.

Данное обстоятельство не оспаривалось и стороной ответчика в ходе судебного разбирательства. Согласно фактическому графику работы истец дежурил посменно: сутки через сутки, о чем было известно работодателю.

В день отсутствия истца на рабочем месте у него был выходной. Суд также установил, что доказательств ознакомления истца с графиком сменности не представлено, также нет доказательств ознакомления истца с функциональными обязанностями.

Кроме того, судом правильно принято во внимание, что по сложившемуся порядку, в связи с удаленностью места работы истца в другом поселке от места нахождения руководства предприятия, подмены между работниками осуществлялись без заявления работников и письменных распоряжений.

С учетом изложенного, отсутствие истца на рабочем месте суд не расценил как прогул. При таких обстоятельствах суд обоснованно признал увольнение истца незаконным, восстановил его на работе.

С указанным решением согласилась и вышестоящая судебная инстанция решение Лоухского районного суда Республики Карелия от Работник не был ознакомлен с графиком работы Требование о надлежащем и заблаговременном ознакомлении работников с утвержденным графиком работ зафиксировано ч.

Это является наиболее широко распространенной ошибкой среди работодателей, применяющих режимы ГРВ. Графики работы утверждаются приказом и вывешиваются на стенде. Или рассылаются по электронной почте. Это не может считаться надлежащим ознакомлением: работник может пройти мимо стенда, не открыть вовремя электронную почту или забыть к ней пароль Позиция суда: при отсутствии доказательств надлежащего ознакомления работника с графиком его работы под роспись отсутствие его на рабочем месте в установленный графиком работы день не может быть расценено как прогул.

А следовательно, и применение наказания необоснованно. Пример: при проведении проверки в Тихоокеанском военно-морском институте государственным инспектором труда установлено, что в нарушение ч.

Коллективного договора графики сменности не доводятся до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, что подтверждается отсутствием подписей и дат ознакомления работников на них, не оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.

По результатам проверки выдано предписание, которое исполнено в полном объеме. В нарушение ч. И это лишь малый перечень нарушений, выявленных в ходе проведенных проверок соблюдения норм трудового права в организациях края. По предписаниям государственных инспекторов труда выявленные нарушения устранены, виновные должностные лица привлечены к ответственности.

Нарушен порядок утверждения, введения в действие или изменения графика Такая ошибка встречается в периоды учебных отпусков, эпидемий ОРВИ и прочих незапланированных, но необходимых перестановок в графике.

Каждое изменение графика должным образом должно быть доведено до работников, по нему работающих. Если график многократно меняется за учетный период, нередко возникают путаницы и невиновные прогулы — когда работник думает, что у него выходной, и не выходит на работу, а по новому графику у него уже значится рабочий день.

То есть работник нечаянно совершает прогул. Позиция суда: при нарушении порядка утверждения, изменения графика работодатель по своей вине создает угрозу его нарушения ввиду путаницы работников. А следовательно, и создает ситуацию невиновности работников в нарушении графика, то есть отсутствие оснований для наказаний работников в случае их невиновного прогула.

Пример: В. Считает, что была уволена необоснованно, так как день прогула для нее являлся выходным днем, и она не обязана была быть на рабочем месте. Суд установил, что истица работает в режиме ГРВ диспетчером, с первоначальным графиком работы на декабрь месяц была ознакомлена надлежащим образом.

При этом суд установил, что график работы диспетчеров за декабрь неоднократно изменялся с нарушением установленного порядка, что привело к заблуждению истицы относительно ее рабочих дней. Кроме того, представленный ответчиком график работы не соответствует табелю учета рабочего времени диспетчеров за декабрь, что также свидетельствует об имевших место изменениях.

Разбирая указанное дело, суд разъяснил, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий или бездействие работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Совокупностью же исследованных судом доказательств подтверждается, что у истицы отсутствовал умысел на нарушение трудовой дисциплины, она полагала, что Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих утверждение истицы о том, что график был изменен в связи с болезнью одного из диспетчеров , в соответствии с которым С учетом установленных судом обстоятельств, а именно неоднократных изменений графика работы, суд также считает, что при избрании меры наказания истице работодатель не учел принцип ее соразмерности совершенному дисциплинарному проступку, обстоятельств, при которых проступок был совершен, и наступивших в результате него неблагоприятных последствий.

Суд пришел к выводу о невиновном нарушении работницей дисциплины, а значит, к отсутствию оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Суд восстановил истицу в должности решение Воркутинского городского суда Республики Коми от Место фактической работы работника не совпадает с указанным в трудовом договоре или не зафиксировано вовсе Это сложная комбинированная ошибка. Согласно учредительным или внутренним документам подразделения у него есть строго определенный адрес с указанием населенного пункта, улицы, номера дома.

А кредитные инспекторы работают в большинстве случаев в магазинах города, где есть потребность в предоставлении потребительского кредита. Рабочее место кредитного инспектора легитимно: между магазином и банком имеются договорные отношения договор аренды, договор на размещение и пр.

В сложившейся ситуации, многие работодатели не знают, как правильно и, самое главное, законно ее разрешить, что, в свою очередь, ведет к конфронтации работников и работодателей, а зачастую и к судебному разбирательству. В нашей сегодняшней публикации представлен подробный комментарий и алгоритм действий по увольнению сотрудника, к которому возможно законно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Как правильно уволить сотрудника 13 ноября Пригодится для: Предприниматели Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой.

Как правильно уволить сотрудника

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте всегда дестабилизирует рабочий процесс, независимо от того, является такое отсутствие обоснованным или нет. При наличии веских оснований для отсутствия на рабочем месте временная нетрудоспособность, объективная невозможность явиться на рабочее место и т.

Что делать, если сотрудник не появился на работе или исчез — пошаговая инструкция

Выкуп просроченной продукции продавцами. Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить Однако бывают ситуации, когда работник умышленно нарушает трудовую дисциплину и прогуливает. Возможная реакция работодателя на данные действия — мера дисциплинарного взыскания. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство. Прогул Работодатель законно может квалифицировать поступок как прогул, если работник вообще не пришел на работу, а также, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены.

Валерия Иванова

Поводом для написания статьи стал вопрос, поступивший от нашего подписчика: "Комиссия в составе директора, киномеханика и завхоза составили акт об отсутствии работника на работе, указав, что с 9 ч. Как досказать, что бухгалтер работала и на работе была? И является ли основанием это для увольнения с работы по ст. Судя по вопросу, речь идет о прогуле, который является основанием для увольнения в соответствии с п. Требованиями п. Итак, за прогул не могут уволить по основаниям, определенным в п. Основание для увольнения за прогул Увольнение за прогул происходит на основаниях, определенных в п.

4 недели не ходит на работу

Расторжение трудового договора за прогул в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин по пункту 4 статьи 40 КЗоТ Украины возможно исключительно по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Существуют два условия, при одновременном наличии которых возможно такое расторжение трудовых отношений: 1 работник не появляется на работе более трех часов в течение рабочего дня, при этом не обязательно подряд. Однозначно к уважительным причинам относят нетрудоспособность работника из-за заболевания, что подтверждает листок нетрудоспособности.

Однако бывают ситуации, когда работник умышленно нарушает трудовую дисциплину и прогуливает. Возможная реакция работодателя на данные действия — мера дисциплинарного взыскания. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство.

Как уволить прогульщика 28 мая Пригодится для: Предприниматели Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин. Как доказать и оформить, читайте в статье. В трудовом законодательстве есть статья, по которой можно увольнять за прогул, — п. Это прогул Сотрудника нет без уважительных причин весь рабочий день, больше 3 часов подряд или 3 часа в течение дня — это прогул п. Если каждый день работник опаздывает на 10—20 минут, нельзя взять и суммировать время опозданий и уволить его как прогульщика. А вот если человек вышел на обед на час, а вернулся через 4 часа — три часаобеда сверх нормы — прогул. Ещё прогулом считается, если сотрудник: без предупреждения устроил себе отпуск или отгул; попал в медвытрезвитель и не пришёл на работу да, они есть в больницах и платные ; срок трудового договора ещё не истек, а он перестал выходить на работу; увольняется по собственному желанию и должен отработать две недели, но перестал выходить на работу; молодой специалист или выпускник учебного заведения не вышел на работу, хотя срок работы по направлению не истёк. Не считается прогулом Вы потребовали от сотрудника прервать отпуск и вернуться на работу, он отказал.

Можно, но только при условии, что сотрудник отсутствовал на рабочем .. обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал года. . Если же прогул длится больше месяца, то начиная со второго.

Прогул или отсутствие по уважительным причинам: полезная информация для работников

Обжалование взыскания за прогул Прогул или опоздание В трудовом законодательстве дано четкое определение, что можно считать прогулом. Это отсутствие на рабочем месте продолжительностью четыре часа или на протяжении всей рабочей смены дня , если ее длительность меньше. До четырех часов — считается опозданием. Прогул должен длиться в течение четырех часов и более за один раз, если это время разорвано, то такое отсутствие на рабочем месте считается опозданием. Например, работник задержался на три часа с началом рабочего дня, а потом еще полтора часа отсутствовал после перерыва на обед. Такое опоздание не считается прогулом, хотя суммарное отсутствие и было более четырех часов. Наказание за прогулы и опоздания на работу законодательство оставляет на усмотрение нанимателя. Это могут быть денежные взыскания или применение предусмотренных в законах мер дисциплинарной ответственности — от простого замечания до увольнения за пренебрежительное отношение к режиму работы со стороны сотрудника.

Оформление прогула работника: акт и приказ

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника. Увольнение в случае грубого нарушения обязанностей Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей. К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и другое полный перечень нарушений в п. Если человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня, то это прогул.

Работник отсутствует на рабочем месте

Прогул или отсутствие по уважительным причинам: полезная информация для работников Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин. В КЗоТ, а также в п.

Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее.

Данное основание для расторжения трудового договора предусмотрено подпунктом 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан. Увольнение в данном случае выступает в качестве дисциплинарного взыскания, применяемого за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: судей Казаковой О. Москвы от 9 февраля года, которым постановлено: исковые требования В.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Творимир

    Спасибо Вам Тарас! С новым годом!

  2. Гостомысл

    Всё чётко, ясно, профессионально.

  3. diascileag

    Скажу напрямую. На западе Украины, Тарас, никто его не поддерживает этого гниду парашу

  4. Роза

    И вы четко понимаете, что это полицейский вот тут как раз проблема. Форму можно даже в секс-шопе купить. А вот как ксива должна правильно выглядеть очень мало кто знает.

  5. preexarac

    Интересно, жги Тарас ещё)

  6. Мартьян

    Добрый вечер Тарас, что мне делать ? Если я попался и стал очередным «Верблюдом > заплатили копейки , сказали что все будет нормально , пришло письмо явится на рассмотрение дела . Можно ли я напишу заявление об мошенничестве ? Так как нету доступа к человеку который предложил подработку , нету документов , не знаю владельца машины и тд. Что делать в этой ситуации ? А по новым законам платить 170к. не реально

  7. saumatde

    Здравствуйте! Я хочу купить право истребования имущества у физического лица. Как определить есть ли у него это имущество? Чтобы не остаться без денег

  8. Авксентий

    Добрый вечер Тарас, что мне делать ? Если я попался и стал очередным «Верблюдом > заплатили копейки , сказали что все будет нормально , пришло письмо явится на рассмотрение дела . Можно ли я напишу заявление об мошенничестве ? Так как нету доступа к человеку который предложил подработку , нету документов , не знаю владельца машины и тд. Что делать в этой ситуации ? А по новым законам платить 170к. не реально

  9. Гаврила

    Спасибки за инфу!

  10. Яков

    Что делать ? Да пошла она на хуй, эта новая почта со своим мониторингом !😆

  11. Иван

    Покупаю очень много всего в кредит. Да переплачиваю, но зато имею то что хочу сейчас, а не через три года. Жить хочется сейчас!

© 2018 christinefromvienna.com