+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Если нет - то и вы не берите Если да - скорее всего, и вам стоит взять, хотя возможны подводные камни. Какие - читаем дальше. Начнём, как подобает образованным людям, с юридических основ. А что говорит закон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Деньги и Карьера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Часть 5/6. Выплаты по зарплатному проекту

Если нет - то и вы не берите Если да - скорее всего, и вам стоит взять, хотя возможны подводные камни. Какие - читаем дальше. Начнём, как подобает образованным людям, с юридических основ. А что говорит закон? Иметь зарплатные карты хотят "не только лишь все" с В.

Кличко Итак, в списке наиболее частых отказов зарплатные карты занимают почётное третье место сразу после командировок и отпусков??? Законно или незаконно отказаться? А зачем это надо - переводить всех в один банк? Это просто - сколько банков, столько зарплатных ведомостей надо готовить бухгалтерии, что кратно умножает расход рабочего времени.

Дабл вин. Вот вы знаете, например, что банк ВТБ нипочём не переведёт вам зарплату, если в назначении платежа не будет указан номер вашей карты?

Естественно, бухгалтерия часто забывает об этом исключении, и начинается свистопляска. Такие фишки есть в каждом банке, и держать всё это в голове сложно, гораздо проще привыкнуть к заморочкам одного-единственного банка.

Так что сама идея единого зарплатного проекта вполне понятна и логична, в целом я её одобряю. Так на что же надо обращать внимание при презентации нового зарплатного проекта? Снятие наличных Особенно актуально для провинции и каких-нибудь экзотических банков, типа Citi, Raiffeizen или UniCredit.

Ключевое - есть ли комиссия за снятие наличных в банкоматах других банков. Других, потому что запросто может оказаться, что банкоматов вашего нового банка просто не будет поблизости, а то во всём городе. Кстати, наличие такой презентации и возможность задать вопросы напрямую представителю банка а не просто "так, все подписываем заявления!

Перевод на карту другого банка может быть актуален как для вас лично, если вам по каким-то причинам всё же выгодней пользоваться старой картой, так и для ваших родных и близких, кому вы иногда переводите деньги.

Пополнение карты со счетов в других банках Неочевидный аспект, о котором обычно забывают спросить. Допустим, вам срочно нужны деньги, и вы просите лучшего друга быстренько перекинуть вам на карту соточку-другую.

К счастью, логика банков проста: они всячески препятствуют выводу денег в другие банки см. Кэшбек Т. Купили, скажем, билет на поезд за р. Но в Сбербанке это не живые деньги, а т. Стоимость обслуживания карты Обычно в рамках проекта предлагается несколько типов карт на выбор: обычная, Gold, Platinum и т.

Понт, как известно, дороже денег, поэтому многие норовят ухватить Gold, не читая условий не только мелким, но и крупным шрифтом. Как правило, эти условия о том, что стоимость годового обслуживания карты напрямую увязана с объёмом ежемесячных перечислений на неё, то есть попросту говоря, с вашей зарплатой.

Существуют некие лимиты, которые обязательно стоит изучить, прежде чем выбирать тип карты. И если выяснится, что годовое обслуживание карты Gold бесплатно лишь в случае ежемесячных пополнений счёта от рублей, а иначе составляет 5 рублей в год, то стоит припомнить размер вашей зарплаты и прикинуть, стоит ли игра свеч.

Дополнительные льготы Имеются в виду всякие там кредиты, вклады, страхование и прочие банковские продукты, идущие в довесок к карте. Смотрим и узнаём, что для кого актуально.

Обычно набор таких льгот сильно расширяется от обычной карты к Gold и т. Не поддавайтесь - всё же в первую очередь карта платёжный, а не имиджевый инструмент. Итого, как мы видим, при полностью собранной информации и правильном её анализе, зарплатная карта может оказаться довольно полезным инструментом.

Всем успешной финансовой деятельности и да минует нас всявидящее око ФНС!

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого? Комментариев 1 Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.

И компания отказать не вправе ст. Подробнее о том, как перейти на безналичную зарплату , рассказали эксперты Системы Главбух. Всего есть два условия, которые нужно соблюсти для перевода зарплаты на банковские карты. Первое - сотрудник должен написать заявление о перечислении зарплаты на карту как минимум за пять рабочих дней до дня зарплаты. Второе - необходимо записать условие о перечислении зарплаты на банковские карты в коллективном договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с сотрудником.

Как работнику поменять зарплатный банк?

Можно ли платить иностранцу зарплату наличными Использование зарплатных карточек, несомненно, выгодно и работодателю, и работникам. При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает особый режим их использования. Частями 3 и 5 ст. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Прочитайте полезные статьи по теме: Прежде чем переходить к порядку введения в организации зарплатных карточек, определим условия, при которых возможна выплата заработной платы работникам путем ее перечисления на их личные карточные счета. Обратите внимание! При введении в организации безналичной формы оплаты труда нельзя пользоваться положениями ст.

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Заключить до 18 июня года договор с банком на обслуживание зарплатного проекта согласно заявлениям работников. Организовать до 18 июня года заключение договоров между работниками и банком. Обеспечить, начиная с 5 июля года, выплату зарплаты и прочих выплат работникам путем зачисления на банковские платежные карточки. Выплачивать работникам, отказавшимся от банковских платежных карточек, зарплату через кассу предприятия. Возложить контроль за исполнением приказа на главного бухгалтера Н. Стоян С приказом ознакомлена:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Онлайн-семинар "Альфа-Зарплата. Дистанционное управление зарплатным проектом"
Об этом говорится в ч.

Кредиты отдельно, зарплатные проекты отдельно Кредиты отдельно, зарплатные проекты отдельно Банки рассматривают зарплатные проекты лишь как одно из условий для решения о кредите Год назад банкиры не настаивали на обязательном зарплатном проекте при выдаче кредита. Сейчас напротив, многие банки ставят внедрение зарплатного пластика обязательным условием для рассмотрения заявки о кредите. Независимо от того, выполнило предприятие это условие или нет, кредит выдадут лишь после тщательного изучения его финансового состояния. В связи с общим спадом кредитования банкиры стремятся зарабатывать в иных сегментах финансового рынка: к примеру, наращивают эмиссию дебетовых карт. Причем особый интерес у банков в данный момент вызывает участие в зарплатных проектах. Однако предприятия в большей степени нуждаются в денежных ресурсах, нежели в экономии на инкассации и кассирах. Тем не менее, если банк ставит обязательным условием выдачи кредита внедрение зарплатного проекта или его перевод из другого банка — организации соглашаются. Сами же банкиры утверждают, что зарплатный проект — всего лишь одно из условий банка и ни в коей мере не определяющее его решение. Зарплатный проект — один из мотивационных составляющих для сотрудников предприятия, ведь работник, владеющий банковской картой, имеет возможность участвовать в программах льготного кредитования. Таким образом, выгода зарплатного проекта для предприятий и для его сотрудников налицо.

Зарплатные проекты – выгода для компании и сотрудников

Процедура заключения договора упрощена. При этом изменение ранее определенных в договорах условий выплаты зарплаты возможно лишь с согласия работников, то есть работодатель не вправе принудить работников получать зарплату через другой банк, нежели тот, который изначально был определен в их трудовых договорах. Зарплатный проект в какие документы вносить изменения Положения N П : сумма, подлежащая зачислению на счет; реквизиты карточного счета; другая информация по согласованию с банком. Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту с начала года написали большинство сотрудников крупных компаний России.

КПП: Дата, подпись. Реквизиты счёта вам дадут в отделении банка, также они наверняка доступны в интернет-банке. Переписывайте цифры крайне внимательно, от этого зависит получение вами зарплаты вовремя.

Анализ современного состояния рынка банковских карт и оценка преимуществ зарплатного проекта Анализ современного состояния рынка банковских карт и оценка преимуществ зарплатного проекта. Зарплатный проект — это возможность переводить зарплату сотрудников компании на их пластиковые карты. Сегодня многие банки не предъявляют никаких требований к минимальному размеру штата или объему фонда оплаты труда — то есть получать зарплату на пластиковую карту может единственный работник в компании. Такая либерализация связана с тем, что внимание банков сконцентрировалось не столько на деятельности предприятия, сколько на обслуживании его сотрудников. Данная форма выплат позволяет немного упростить процесс движения средств по заработной плате — пропадает надобность заказывать и привозить наличные деньги, сэкономив при этом на оплате охраны и кассира, а затем тратить время на выдачу средств сотрудникам организации. При этом у предприятия появляется свободный график выплат, что позволяет урегулировать вопрос очередей в кассу. По решению организации на карту могут перечисляться также выплаты компенсационного и представительского характера. Основным преимуществом зарплатного проекта можно отметить соблюдение конфидициальности сумм и оптимизация работы планово-экономического отдела.

Зарплатные проекты очень удобны и для самих работников. Сотрудники могут бесплатно пользоваться всеми преимуществами.

Зарплатный проект

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Переход на зарплатные карточки Все больше розничных магазинов принимают к оплате банковские карты, очень популярными стали покупки в Интернете, даже за коммунальные услуги можно сейчас заплатить, пользуясь картой, за несколько секунд, не выходя из дома или офиса. Да и в наше неспокойное время куда надежнее в день получения зарплаты идти домой не с полным кошельком наличности, а с переведенной на карточку суммой. А уж как удобны безналичные расчеты с работниками для работодателя - тут и говорить нечего!.. Наша пошаговая инструкция поможет вам все сделать правильно. Использование зарплатных карточек, несомненно, выгодно и работодателю, и работникам.

Право выбора банка работниками для перечисления в него зарплаты

Подлежит ли Ваша компания обязательному аудиту? Заодно решена и проблема навязывания предприятиями своим работникам банков, на карты которых перечисляется заработная плата. В какие документы были внесены изменения и когда начинают действовать поправки? Свежая редакция Трудового кодекса ТК начиная с 4 ноября предоставляет работнику право принимать решение самостоятельно и указывать выбранный банк в заявлении. Сотрудник также может сменить кредитную организацию, куда переводится его ЗП.

При устройстве на работу по совместительству в бюджетную организацию работодатель вправе требовать у работника банковскую карту МИР Сбербанка для начисления заработной платы? При этом у работника есть карта МИР банка ВТБ, но её принимать отказываются, мотивируя тем, что у организации зарплатных проект только со Сбербанком.

Банк для зарплаты: решает начальник? Поделиться 99 Обсудить Прошел почти год с момента, когда россияне получили возможность самостоятельно выбирать банк для перечисления зарплаты. Кто должен оплачивать комиссию и как отстоять свою позицию в споре с работодателем — в нашем материале. Эксперты утверждают, хоть и прямого запрета раньше не было, но существовали коллективные договоры с дополнительными соглашениями, которые регламентировали порядок выбора банка работодателем.

Теперь переходим к ответам на вопросы. Долгашева, г. Стали оформлять допсоглашения к трудовым договорам, но один сотрудник наотрез отказался его подписывать.

Зарплатный проект - выгода для работодателей и сотрудников Что такое зарплатный проект?

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. noncposla

    Прошу прощения, выпал от коментов «бунтарей». Слушаем и учимся, чтоб не кукареть в РУВД, а то там на Ваши права давно положено и наложено

  2. Фома

    Ага сосать им!

  3. fortahosque

    При чём люди получают реальные сроки , будучи ранее не судимыми. Когда люди за разбой или сбыт наркотиков получали условные сроки, имея судимости за другие дела.

  4. Агафья

    Протокол осведетельствования на месте и 2х понятых. По понятным не точно)))

  5. Ника

    А,у меня вопрос!

  6. Мальвина

    Где можно оплатить штраф по просрочки транзита , чтоб не ждать когда придет письмо домой ?

© 2018 christinefromvienna.com