+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

На работе отправляют без содержания

На работе отправляют без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы. Для руководителя одним из непростых, становится решение уменьшения расходов на оплату труда. Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форум казахстанского налогоплательщика

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный. Он не подлежит оплате, т.

Оформляется он по предварительной договоренности с руководителем компании. Согласно ст. Директор должен ознакомиться с ним и дать свое согласие, исходя из серьезности причины. Если отпуск будет одобрен, данные о нем вносятся в приказ по форме Т-6, в личную карточку работника и табель учета времени, проведенного на рабочем месте.

Отпуск за свой счет: максимальный срок Дни за свой счет — сколько можно брать? В порядке ст. А директор, принимая решение, исходит прежде всего из производственной необходимости.

Это означает, что каких-либо границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено. Но, согласно ст. Для его исчисления к учету принимается только дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни в учет не берутся.

Продолжительность дней без содержания регламентирована только для льготных категорий граждан. В следующем разделе расскажем об этом подробнее. Кому нельзя отказать Как мы отметили выше, существуют льготные категории граждан, которые имеют право взять дни для решения личных проблем в любое удобное для них время.

И работодатель не может им в этом отказать. Рассмотрим, кому и сколько дней можно взять за свой счет. Дни положены и в следующих случаях: сколько можно брать отпуск за свой счет гражданам при поступлении в средние и высшие учебные заведения, а также при написании диплома — до 15 дней ст.

Категории лиц, имеющие на это право, указаны в ст. Количество дней может варьироваться от 5 до 30 дней в год; ветеранам труда, если это предусмотрено региональным законодательством.

Заболевание По нормам закона, работник имеет право на полноценный ежегодный отдых протяженностью 28 дней некоторым сотрудникам предоставляются и дополнительные дни.

Если в это время сотрудник заболел, то по ст.

Консультаций: 22 В соответствии с правилами ст. Работодатель также обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы указанным в данной статье категориям работников работающим пенсионерам по старости, работающим инвалидам и др. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его заявлению.

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Что необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск. Основания предоставления отпуска Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близких родственников. Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет статья Трудового Кодекса РК : по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; родителю - одному воспитывающему ребенка; бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; работнику, усыновившему удочерившему новорожденного ребенка детей.

Меня отправляют в отпуск без сохранения зарплаты

Случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, перечислены в ст. Продолжительность таких отпусков различается в зависимости от основания для их предоставления. Отказать не может, даже если это отразится на рабочем процессе предприятия. А что со второй категорией? Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 15 календарных дней в год может предоставляться работнику при наличии у него семейных обстоятельств или других причин для его предоставления на основании ст. Работодатель в данном случае сам оценивает, насколько семейные обстоятельства или другие причины уважительны. Учитывает интересы рабочего процесса и выносит вердикт.

Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности: появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование; имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Бессрочный отпуск

Совет Предисловие Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о котором пойдет речь, действующим законодательством не предусмотрен. Тем не менее, предоставление такого отпуска работникам давно получило широкое распространение, а само действие ряд наименований - подобные отпуска называют "неоплачиваемыми", "вынужденными" или "административными". Если оплата времени простоя не по вине работников не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд". Несмотря на то, что и в КЗоТ РФ, и в Трудовом кодексе РФ отсутствуют законные основания для направления работников в отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда от самих работников такая инициатива не исходит, некоторые работодатели достаточно эффективно для себя осуществляют такие действия в качестве способа снижения расходов на оплату труда. Причем, зачастую работники не высказывают по данному поводу никакого недовольства, доверяя утверждениям работодателя, что отпуск без сохранения заработной платы в их случае это благо по сравнению с иными негативными вариантами, в частности, расторжением трудового договора. Отпуск без сохранения зарплаты согласно ТК РФ В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В некоторых случаях работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Эта обязанность возникает по отношению к следующим категориям работников: участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающие пенсионеры по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родители и жены мужья военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами либо коллективным договором. Порядок предоставления отпуска Во всех случаях инициатива по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.

Отпуск без содержания

Заявление на один день без содержания: образец, структура документа Образец заявления на один день без содержания указывает на порядок его оформления. Все понятно по трудовому законодательству в отношении оплачиваемых отпусков, а бесплатно отпускают только, когда позволит руководитель производства. Разумеется, если работник не входит в особую категорию граждан, которым положены все виды отпусков в льготном порядке. Навигация по статье Кому предоставляют отпуск Образец составления по семейным обстоятельствам, включает в содержание заявления описание причины подобного волеизъявления работника.

В этой статье вы найдете: максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в году ТК РФ как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы кому полагается отпуск в обязательном порядке какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы как включить отпуск без сохранения зарплаты в стаж Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Детский сад закрывают на капремонт. Я воспитатель. Меня отправляют в неоплачиваемый отпуск. Законно ли это. Что я могу сделать в этой ситуации? Обязывать Вас взять отпуск без содержания не имеют право-это незаконно. Данный отпуск может быть предоставлен Вам только по Вашему добровольному заявлению. На предприятии начальнк говорит у нас переработка часов отправляет по очереди в неоплачиваемый отпуск на 10 дней правомерно это. Нет, в неоплачиваемый без согласия не могут отправлять.

Специалисты пояснили, что возможность направления работника в отпуск без сохранения зарплаты, хотя и на основании заявления.

Принудительно отправлять в отпуск без сохранения зарплаты - незаконно

Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности. Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления ст. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания. В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты п. Постановлением Правительства РФ от Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после его окончания. В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска ч. Общее правило Если в течение двух лет, предшествующих году болезни, вы работали, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период ч. Средний дневной заработок определяется по формуле ч.

Во время простоя работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Продолжительность Как правило, сроки административного отпуска согласовываются между работником и работодателем в зависимости от возникших проблем, но для льготных категорий сотрудников установлена своя протяженность данного вида отпуска. В частности, в законодательных нормах оговорена следующая протяженность отпусков: для ветеранов ВОВ — 35 дней; для пенсионеров — 14 дней; для жен погибших военных — 14 дней; для инвалидов — 60 дней; в случае похорон, регистрации брака либо рождении малыша — 5 дней; для совместителей и жен военных — разница количества дней ежегодных отпусков; для студентов — до 2-х месяцев в зависимости от учебного плана; для педагогов и госслужащих — 1 год. Следует отметить, что приведенные выше сроки составляют годовую норму, а не едино разовую, за исключением педагогов и служащих, хотя работник вправе использовать свой отпуск без оплаты в установленном количестве и один раз в год. Также при использовании своего права на данный вид отпуска работникам нужно знать, что в соответствии со ст. Поэтапная процедура оформления Оформление отпуска без содержания не является сложной процедурой, ведь всего лишь нужно написать заявление, а затем издать приказ. Конечно кадровому работнику нужно будет еще и внести соответствующие данные об отпуске в личное дело , а нормировщику в табель выходов, но подобные действия осуществить не сложно, в сравнении с другими основаниями законного отдыха. Написание заявления Учитывая, что инициатором административного отпуска может быть только работник, процедура оформления данного вида отдыха начинается с составления заявления, в котором работник просит предоставить отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам. Причем указывать конкретные причины отсутствия нет надобности, ведь все основания будут содержаться в той же формулировке: по семейным обстоятельствам.

Имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Могут ли оплатить проезд работающему пенсионеру в период отпуска без содержания, проживание и работа в местности, приравненной к районам крайнего севера. Все зависит от того, где вы работаете. В организации, финансируемой из федерального, бюджета субъекта или муниципального - есть соответствующие положения.

Заявление на отпуск без содержания

Здравствуйте, подскажите пожалуйсто может ли работник коммерческой организации быть в отпуске без содержания 3 года? Людмила 7 ноября , e-mail: malydik mail. Я инвалид 1 гр. Имеет ли право руководитель отказать мне в отпуске без содержания перед основным оплачиваемым отпуском.

Во время простоя работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

Так можно или нет отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты Из этого следовал вывод, подтверждавшийся и комментариями Государственного департамента по надзору за соблюдением законодательства о труде, что теперь владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по не зависящим от работников причинам не может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением. Это вызвало шквал звонков и обращений руководителей предприятий, учреждений и организаций по поводу того, как минимизировать воздействие этого нововведения, ведь это означало увольнение всех работающих, находящихся в неоплачиваемых отпусках, по сокращению штатов пункт 1 статьи 40 Кодекса законов о труде , с выплатой компенсации в размере 3-х окладов заработных плат : не меньше среднего месячного заработка сразу и 2 месячные зарплаты В соответствии со статьей КЗоТ, предусматривающей, что работникам, увольняемым с предприятий, учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. В то же время работники просят оставлять их на работе ради стажа для выхода на пенсию и получения жилищных субсидий. Также возможен вариант оставить всех на работе, но с учетом статьи Кодекса законов о труде, регламентирующей, что время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда оклада.

Исчерпывающий перечень приведен в ст. Конкретный перечень не определен Продолжительность Отличается в зависимости от основания категории работников или обстоятельств для предоставления Обусловливается между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год Инициатор оформления отпуска Согласование с работодателем Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии желания работника Предоставляется по согласию между работником и работодателем.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Это 18 лет штрафа за 15 минут удовольствия!

  2. coiproverab

    Консультация ниочем.все сводится к тому,что квартиры в новострое вообще нельзя покупать.я конечно согласен с тем,что есть риск вложения средств в новострой.и здесь нужно было бы больше внимания уделить тщательному анализу документов.целевому назначению земли.вообщем тема не раскрыта.аферистов на рынке действительно очень много.но есть и проверенные застройщики к примеру будова,тот же кадор.где адекватные цены на квартиры по рынку.а 5000 тыс баксов это просто не реальная цена на квартиру.

  3. Олег

    Добрый вечер! Не знаете ли есть какие то льготы на налоги для АТОшников! Уволившихся в запас!

  4. elusrio

    С наступающим! Спасибо за Ваши видеоблоги! Вдохновения вам и добрых новостей!

  5. Светлана

    Авто євросила за одно з порохом

  6. Всемил

    Здравствуйте, Тарас! Спасибо за такое актуальное видео.

  7. vifajec

    Г-н Корнеев гораздо более хороший юрист, чем экономист, а тем более математик или прогнозист.

  8. Эмилия

    Охрана чопа может приковать тебя наручниками

  9. Лиана

    Дурня повна! Может ще заставу делать в розмере 1000 ?

  10. Ермолай

    Самый простой способ оплата после визуального осмотра авто .

  11. reithesubirk

    Монобровный ты чьих будешь ? : тебя послушать Наше дело телячье : обосался и стой :)))))

  12. Фаина

    Пиши конечно,очень интересно

  13. Алиса

    Спасибо большое , отличное разьеснение.

© 2018 christinefromvienna.com