+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец уведомления о выплате зп вкс

Образец уведомления о выплате зп вкс

Аудитор-эксперт Приведем бланк уведомления о приеме на работу. Такая норма вытекает из п. При заключении расторжении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан отправить уведомление о трудоустройстве в территориальный орган МВД.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление документов и разрешений на работу высококвалифицированным специалистам (ВКС)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Ниже мы подробно расскажем о привлечении иностранных работников каждой категории. Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов ВКС Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам? Высококвалифицированный специалист ВКС — это иностранный гражданин как визовых, так и безвизовых стран с опытом работы и определенным набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой мигрант претендует.

Иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года.

При этом в трудовом договоре и в разрешении на работу должно быть обозначено, что иностранный работник - высококвалифицированный специалист, будет осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ, если работодатель планирует привлекать ВКС более чем в одном регионе.

Если в разрешении на работу ВКС не будут прописаны другие регионы, а сотрудник будет трудиться в другом регионе более 30 дней, то на иностранца и работодателя будет наложен штраф за нелегальный труд.

Порядок и особенности привлечения ВКС Привлечение ВКС не требует от работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Разрешение на работу должно быть только у самого соискателя - высококвалифицированного иностранного специалиста.

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов осуществляется без учета квоты. Другими словами получение квоты для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста не требуется.

Найм ВКС предполагает конкретную годичную норму уровня заработной платы. Заработная плата высококвалифицированного иностранного специалиста определена следующими рамками: От 83 рублей в месяц для научно-исследовательской сферы, туристической и медицинской.

От тысяч рублей для занятых в других отраслях экономики. По прибытию иностранному гражданину необходимо явиться в ГУВМ МВД, где ему выдадут разрешение на работу лично в руки по предоставленному паспорту.

После прибытия на территорию РФ ВКС должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Встать на учет по адресу работы ВКС нужно, только если он будет пребывать и работать в РФ дольше 90 дней.

После прибытия на территорию РФ компания-наниматель заключает трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом. Подача ходатайства в ГУВМ МВД ФСМ о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста Для получения высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу и визы, наниматель должен подать в миграционные органы ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе.

Для положительного ответа на ходатайство работодателю потребуется предоставить следующий пакет документов: бланк ходатайства с информацией о сотруднике и его фотографией форматом 3 на 4 см; гарантийное письмо на бланке организации, где работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранного эксперта из страны; свидетельства ИНН и ОГРН компании-нанимателя; копия паспорта иностранца; оригинал трудового договора с ВКС; квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.

И если ходатайство одобрят, высококвалифицированные иностранные работники получают российскую визу и разрешение на работу. Иностранный квалифицированный специалист должен въехать на территорию России в течение 30 дней после того, как получил приглашение.

По приезду работодатель и работник заключают трудовой договор. Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного высококвалифицированного специалиста В течение первых трех дней после подписания договора с иностранным специалистом, работодатель должен оповестить об этом миграционную службу по установленной форме, отправив уведомление о трудоустройстве иностранца.

В противном случае нанимателю могут аннулировать все документы на привлечение иностранной рабочей силы и привлекут к административной ответственности.

О том, что она выдана вовремя, и в положенном размере. О каких суммах зарплат для ВКС идет речь, упомянуто выше. Для них существует только обязательный взнос за травматизм, тариф которого устанавливает сама компания. Несоблюдение сроков подачи уведомления или неуведомление как таковое грозят работодателю штрафом до тысяч рублей в регионах, до 1 рублей в Москве и Санкт-Петербурге.

Привлечение визовых иностранных граждан на работу В целом, привлечение иностранных рабочих из визовых государств потребует от работодателя более длительной и многоэтапной работы с документами, чем при трудоустройстве ВКС. Особенности и порядок привлечения иностранного работника по визе Привлечение иностранной рабочей силы по визе требует наличия у работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе.

Помимо этого привлечение иностранных рабочих осуществляется с учетом квоты. Далее мы пошагово разберем процедуру привлечения иностранных работников визовых государств и расскажем, какие документы нужны, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и квоты, а также о том, что нужно делать работодателю для оформления привлеченных работников в штат.

Привлечение иностранных граждан на работу по визе: пошаговая инструкция по привлечению визовых иностранных сотрудников В целом последовательность действий для привлечения иностранных работников по визе выглядит следующим образом: Работодатель размещает вакансию на срок до 30 дней в местном центре занятости на позицию, на которую планируется привлечение иностранного работника.

Сотрудники проходят медкомиссию , сдают экзамены на знание русского языка, истории и обществознания. Иностранные граждане получают визу на въезд на основании трудового договора и приглашения на въезд.

После прибытия на территорию РФ визовый иностранный гражданин должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. После прибытия на территорию РФ привлеченный иностранный работник подписывает трудовой договор с работодателем.

Работник делает продление визы на срок действия разрешения на работу. В случае увольнения иностранного работника работодатель уведомляет ГУВМ МВД ФСМ о расторжении трудового договора с привлеченным мигрантом не позднее трех дней с момента увольнения сотрудника.

Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы За квотами работодатель обращается в центр занятости. Для этого в службе занятости нужно разместить необходимое количество вакансий, на которые работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы.

И так как в РФ все же приоритет отдают российским соискателям, нанимателю придется собеседовать откликнувшихся соотечественников. И только если в течение месяца на должность не находится сотрудник с гражданством РФ, работодатель может обратиться в ГУВМ МВД с документами на получение аккредитации и подать заявление на привлечение и использование иностранных работников.

Для обращения потребуются следующие документы: заявление с запросом на привлечение; проект трудовых договоров; официальные бумаги компании, такие как инн, огрн и устав; квитанция об оплате пошлины, которая составляет 10 тысяч рублей за каждую вакансию, на которую работодатель хочет нанять мигранта.

Запрос работодателя ГУВМ МВД ФМС рассматривает в течение месяца, и после дает ответ, результатом которого и является разрешение на привлечение иностранной силы на работу или отказ в нем. Оформление разрешения на работу для каждого иностранного сотрудника Разрешение на работу в РФ каждому иностранному сотруднику оформляется в отдельности.

Обратите внимание, что разрешение требуется только визовым иностранцам. Для безвизовых предусмотрен патент на работу. Для оформления привлеченным визовым иностранным работникам разрешений на работу, в ГУВМ МВД ФМС необходимо предоставить следующие документы: заявление на разрешение на работу в двух экземплярах; копию документа, удостоверяющего личность копию паспорта ; документ, подтверждающий образование; результаты тестирования по русскому языку, истории и обществознанию; квитанцию об оплате госпошлины в размере 3 рублей; заключение о прохождении медицинской комиссии и сертификат об отсутствии ВИЧ.

Все эти документы иностранного гражданина должны быть переведены на русский язык с заверением нотариуса. Запрос на выдачу разрешения на работу иностранному гражданину миграционные органы рассматривают также 30 дней.

Сразу после этого работодатель может заключить с мигрантом трудовой договор. Уведомление МВД о найме и об увольнении привлеченных визовых иностранных сотрудников После заключения договора с визовым иностранцем работодатель обязан в течение 3 дней уведомить об этом миграционную службу, отправив уведомление установленной формы в ГУВМ МВД.

Точно такая же процедура необходима и в случае увольнении привлеченного визового иностранного сотрудника. Обратите внимание, что с 16 января года в силу вступает ФЗ , согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда в страну, в том числе в плане работы или другой деятельности.

Другими словами, работодатель, пригласивший иностранца в страну, теперь обязан следить за тем, чтобы иностранец четко соблюдал цели въезда: 1.

Напомним, что за нарушения правил предусмотрены штрафы для юридических лиц в размере от до руб. Полный перечень и порядок применения указанных мер устанавливаются Правительством, и будет опубликован здесь, как только вступит в законную силу.

Однако рекомендуем вам уже сейчас начинать уведомлять под роспись приглашенных вами иностранных граждан об обязанности соблюдения законодательства РФ, а также заранее уведомить их об обязанности выезда. Кроме того, рекомендуется вести с иностранцем переписку все время его пребывания в стране.

Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу Привлечение иностранных граждан к труду из безвизовых стран не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу.

То есть для того, чтобы взять безвизового иностранного гражданина на работу, работодателю не нужно получать специальных разрешений, а только лишь встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов и получить учетную карточку. Однако сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ.

Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. С любым из этих документов иностранец может работать в России на законных основаниях. Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу: пошаговая инструкция по оформлению иностранных работников из безвизовых государств В целом процедура привлечения на работу иностранных граждан из безвизовых государств выглядит следующим образом: 1.

Работодатель определяет статус иностранного гражданина, режим его пребывания в России и проверяет наличие и сроки действия всех документов для легального трудоустройства: паспорт;.

О том, что представляют собой эти документы, о правилах их заполнения и порядке предоставления в миграционные органы и в органы службы занятости читайте в статье. В частности, о том, что нового появилось в регулировании труда отдельных категорий иностранных граждан.

Пример заполнения уведомления о заработной плате вкс Акт об отказе от получения заработной платы образец Заполнить бланк уведомления онлайн можно здесь. Пример заполнения уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ обязательств по выплате зарплаты иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту. В Уведомлении о выплате заработной платы ВКС работодателю теперь следует указывать адрес постановки работника на миграционный учёт. Образец заполнения заявления на вид на жительство несовершеннолетнему ребенку. Для получения вида на жительство ВКС необходимо подготовить следующие документы Необходимо подавать ежегодное уведомление о подтверждении проживания в РФ. При заполнении уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы вознаграждения следует указывать заработную плату, установленную трудовым договором, то есть начисленную с учетом НДФЛ.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Оформление разрешения на работу иностранному специалисту 30 рублей Продление разрешения на работу ВКС 30 рублей Оформление приглашения на въезд для иностранного сотрудника или членов его семьи 6 рублей Оформление многократной рабочей визы для ВКС 6 рублей Постановка ВКС на налоговый учет 10 рублей недели Подача ежеквартального уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы специалисту высокой квалификации в ФМС РФ 2 рублей Подача уведомления по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы ВКС в ФМС РФ 2 рублей 5 раб. Также необходимо ежеквартально сообщать о выполнении обязательств по выплате заработной платы в установленном объеме и о предоставлении высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы, если отпуск составляет более одного календарного месяца. Срок действия рабочей визы для ВКС также составляет три года. Процедурой оформления иностранного ВКС могут воспользоваться: российские коммерческие организации; российские научные организации и учреждения профессионального образования и здравоохранения; организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров аккредитованные в РФ; филиалы иностранных юридических лиц, аккредитованные в РФ; организации, которые в течение 2 лет до дня подачи ходатайства не подвергались административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имели на момент подачи такого ходатайства, неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений. Специалисты высокой квалификации могут привлекаться российскими компаниями: по ходатайству о привлечении ВКС, которое подается работодателем или заказчиком работ услуг в территориальный отдел УВМ ГУ МВД России, или же специалист может самостоятельно заявить о себе.

Как уведомить МВД об иностранных работниках

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях! Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу участок , там функционал попроще, справится. Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аванс по заработной плате. Расчет и выплата аванса по зарплате
Определение статуса иностранца при трудоустройстве в организацию Особых моментов в такой ситуации три: Определение статуса иностранного гражданина. Заключение с ним трудового договора.

Согласно утвержденным Приказом форме уведомления о выплате заработной платы иностранному ВКС и порядку его представления уведомление представляется в МВД России да-да или территориальный орган МВД России на региональном уровне ежеквартально сроки не изменились, они установлены Федеральным законом от Указом Президента РФ от Все прочие органы внутренних дел согласно Положению о МВД РФ являются органами власти на районном уровне и не могут быть признаны в качестве адресата представления соответствующих уведомлений. Так что в шапке уведомления необходимо указывать наименование органа МВД России на уровне соответствующего субъекта РФ, где находится организация — работодатель. Данная опция работает не во всех субъектах России. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов кроме официальных , аббревиатур кроме официальных зачеркиваний и исправлений. Что касается официальных сокращений наименований типов адресных объектов: город, область, улица, дом и прочее, то на этот счет возможно использовать Справочник 2 Приказа ФНС России от

Как и куда подать уведомление о приеме на работу сотрудника, если он иностранный гражданин?

Эксперт Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда часть первая ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. ЗВОНИТЕ 8 Принимать указанные локальные акты, а также вносить в них изменения работодатель вправе самостоятельно, если в организации есть представительный орган работников, то все изменения принимаются с учетом его мнения ч.

Справка Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специализированная форма, которую работодатель обязан направить в МВД при трудоустройстве иностранцев в свою фирму. За нарушение сроков предусмотрены существенные штрафы. К тому же чиновники обновили бланки.

Претензия Претензия в страховую компанию - это оформленное документально требование лица страхователя , страхующего свою собственность, о возмещении ущерба, который был причинен вследствие наступления страхового случая. Как правило, в договоре страхования правилами определяется порядок предъявления и урегулирования претензии, однако страхователю нелишним будет знать об основных правилах составления претензии и своих действиях в подобной ситуации. Основная задача претензии — мирное досудебное решение возникшей проблемы. От того, насколько профессионально и грамотно составлена претензия, зависит как скорость, так и объем ее удовлетворения. Чаще всего, претензия оформляется в виде заполнения предлагаемой страховой компанией формы-бланка, однако она может быть составлена и в произвольной форме, с соблюдением основных правил. При составлении претензии, например, при наступлении страхового случая в дорожно-транспортном происшествии, в претензии важно указать: наименование адресата: фамилия, имя, отчество и должности лица, на имя которого направляется документ — как правило, претензия направляется на имя директора страховой компании. В тексте претензии желательно приводить ссылки на статьи законов, в соответствии с которыми действует страхователь, и которые своими действиями или бездействием нарушает страховая компания. Страхователь как до, так и после составления претензии, должен обязательно требовать от представителей страховой компании письменного подтверждения факта принятия всех передаваемых им документов — это может быть пометка о принятии с датой и росписью принявшего лица на втором экземпляре документа или копия документов с пометкой о принятии.

труда. Повременная форма остается основой заработной платы работников перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных.

Банк экспертных заключений

О формах и порядке уведомления федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации Так, уведомить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу, рекрутинговая организация будет обязана в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранца. Бланк уведомления можно заполнить от руки только разборчиво или с использованием технических средств пишущей машинки, компьютера. Составляют уведомление на русском языке без зачеркиваний и исправлений, заполняя все необходимые поля. Уведомление можно будет представить в ФМС России лично или переслать почтой — заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения. Сотрудник территориального органа ФМС России зарегистрирует полученное уведомление присвоит ему номер. Ходатайство заполняется на русском языке разборчиво от руки или с использованием компьютера. Вписать данные, содержащиеся в паспорте, можно в латинской транскрипции буквами латинского алфавита.

Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Юрист готовит договор по английскому праву. Где найти готовые шаблоны и проверенные формулировки Когда применяется этот документ При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов далее — ВКС работодателю важно понимать, что высокий статус таких сотрудников связан с четко регламентированным уведомительным порядком их трудовой деятельности. Для удобства в нашей статье под работодателем понимается как собственно работодатель, так и заказчик работ услуг. После уведомления органов миграционной и налоговой служб о получении разрешения на работу ВКС приступает к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель ставит четыре отметки в календаре: ежеквартально уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выплате зарплаты этому сотруднику. Согласно п. Напомним, что сведения в уведомлении нужно представлять по состоянию на последний день квартала календарного года. Примечательно, что уведомление необходимо было направлять и раньше.

Кому дадут 10 тысяч рублей на ребёнка?

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Уведомление УФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы вознаграждения высококвалифицированным специалистам При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов ВКС работодатель должен помнить о том, что высокая ценность таких сотрудников коррелируется с четко регламентированным уведомительным порядком об их трудовой деятельности и административными штрафами за его неисполнение. После уведомления органов миграционной и налоговой служб о получении разрешения на работу ВКС приступает к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель ставит четыре отметки в календаре: ежеквартально уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы вознаграждения ВКС.

Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. Теперь этот пробел законодательства будет устранен. Кроме того, комментируемый Закон внес дополнение в Федеральный закон от

При этом минимальный размер заработка за месяц миграционным законодательством не определен. Размер зарплаты ВКС не ниже 2 млн руб. Контроль со стороны органов ФМС России за выполнением работодателями обязательств по выплате заработной платы ВКС осуществляется в рамках миграционного законодательства. В целях контроля за соблюдением условий привлечения и использования высококвалифицированных специалистов налоговые органы по запросу ФМС России представляют информацию о начисленных и уплаченных суммах налога на доходы физических лиц в отношении ВКС.

Немаловажным условием привлечения ВКС является большой размер заработной платы. По общему правилу размер заработной платы должен быть не меньше рублей в месяц. В некоторых случаях допускается меньший уровень заработной платы для получения ВКС. Тем не менее, в остальном процедура оформления разрешения на работу для ВКС привлекательна для многих работодателей и работников.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    Прием и передача, а также дальнейшее хранение должны быть оформлены и зарегистрированы надлежащим образом. Только в этом случае сообщение может считаться телефонограммой и иметь юридическую силу. Телефонное сообщение оформляется в соответствии с установленными правилами документооборота: на бумажном носителе с присвоением даты и порядкового индивидуального номера. Лицу, от имени которого направляется сообщение, следует ознакомиться и подписать телефонограмму. Т.е. как и в случае с повесткой, получатель должен поставить свою подпись в получении сообщения.

  2. Гостомысл

    Ситуация на сегодняшний день распространённая. Я-електромонтёр с немалым стажем. Периодически,каждый год нужно подтверждать группу допуска,или присваивать необходимую на месте работы,исходя из знаний,показанных на экзамене(если таковые вообще были не на бумаге). Я работаю в торговом центре електромонтёром по ремонту и обслуживанию электроустановок,при устройстве на работу имел допуск 3 группы,до 1000 V. По окончанию срока действия допуска следует экзамен,но удостоверение почему-то мне на руки не отдали,мотивируя различными смешными аргументами,типа у нас сохраннее 😁, для отчётности ,и остановившись наконец на том,что компания заплатила деньги,а значит должна взамен что-то осязаемое получить. Обещали отдать на руки при увольнении. Это у меня второй такой случай,и как тогда не отдали,так естесственно и в этот раз будет то же самое. А на следующее место работы без корочки уже не берут. Считаю допуск своей интелектуальной собственностью,но реалии. Как думаете,судиться стоит?

  3. Борислава

    Але ж має бути якась причина для зупинки, щоб могли перевірити документи.

  4. Любомира

    И вообще интересно было бы услышать тему ГК, как оформить землю и т.д.

  5. Карп

    2 В течении года поймали пьяным сразу 246.1 УК РФ Никакого третьего раза

  6. Назар

    Вопрос: а как так можно задержать в течение года за пьяное вождение в течение года, если за рулем нельзя быть 1,5? кто закон писал? может там другие нарушения должны быть?

  7. Мокей

    На день складення Постанови про порушення митних правил №__________________на позовну заяву _______

  8. Лия

    О затратах на адвоката, о компенсации физического и морального вреда. И о долгом бодании за все за это в российских судах и во Страсбурге.

  9. Меланья

    Появился стакан YouTube и кнопка

  10. tratthercheapbdin

    Можливо помиляюся, то ж виправте.

  11. Ольга

    Здравствуйте! Хотелось бы услышать Ваше мнение касательно вызова для дачи объяснений в рамках доследственной проверки. Вправе ли следователь/дознаватель ссылаться на ст.188 УПК РФ и можно ли проигнорировать явку, несмотря на полученную под роспись повестку? И вообще, возможно ли привлечь к ответственности за неявку в таком случае?

© 2018 christinefromvienna.com