+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата проезда при увольнении

Оплата проезда при увольнении

А почему у вас договора срочные? Ведь по трудовому законодательству срочные договоры заключаются лишь в определенных случаях. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Так, например организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:выполняют временные, срочные, сезонные работы в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу ч. Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация работнику за проезд в отпуск после его фактического увольнения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении

Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Памятка для работника Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.

Виды государственных гарантий и компенсаций ст. Объём предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Повышенная оплата труда Важно! Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР. Условие и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате: наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев; увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы - на 10 процентов до достижения 80 - процентов заработной платы - в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 процентов заработной платы - для местностей, приравненных к РКС.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи работникам, не достигшим 30 лет : наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев; проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним - не менее 1 года увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы для РКС , за каждые шесть месяцев работы для МКС до достижении 80 процентов заработной платы - РКС, 50 процентов заработной платы - МКС.

Суммы расходов, связанных с применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работодатель относит к расходам на оплату труда в полном размере. Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы: одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет при наличии его письменного заявления.

Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. В этом отличие дополнительного выходного дня без сохранения заработной платыот однодневного отпуска без сохранения заработной платы.

Сокращенная рабочая неделя Важно! Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. Условие о сокращенной рабочей неделе для женщин должно содержаться в коллективном договоре или трудовом договоре.

При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную нормальную 40 часовую рабочую неделю. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Важно! Продолжительность дополнительного отпуска составляет: в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка - 8 календарных дней ст.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска: работник работает в РКС, МКС или районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки ст.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, допускается не более чем за 2 года. Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть - не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.

При наличии двух и более детей работодатель обязан предоставлять отпуск для каждого ребенка, один раз. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска Работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Компенсация расходов производится в следующем порядке: компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно, компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно, право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев , компенсация производится в пределах территории Российской Федерации, периодичность компенсации - 1 раз в 2 года, компенсация производится за счет средств работодателя.

Размер, порядок и условия компенсации указанных расходов определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Если работник едет к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации В случае сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.

Средний заработок сохраняется за работником на период не свыше 3 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно: работник обратился в службу занятости в течение 1 месяца после увольнения, работник не был трудоустроен службой занятости, службой занятости принято решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Выплата уволенному работнику выходного пособия и сохраненного среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

В коллективном договоре должны быть предусмотрены гарантии медицинского обеспечения работников. Отсутствие в коллективном договоре при его наличии условий о медицинском обеспечении работников является нарушением закона.

Компенсация расходов, связанных с переездом За счет средств работодателя работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада должностного оклада работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к ним, должен быть определен в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Иные гарантии При наличии в федеральных законах, нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, актах органов местного самоуправления, иных гарантий, работодатель обязан их предоставить. В настоящее время гарантии северянам установлены федеральными законами в области социального страхования и пенсионного обеспечения, жилищных отношений.

В этом году она написала заявление о предоставлении очередного льготного отпуска с последующим увольнением. Отпуск ей был предоставлен на период с 31 мая года по 30 июня года.

Как производится возмещение стоимости проезда? Советник Содержание: Вопрос: Нужно ли компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно, если он уходит в отпуск с последующим увольнением? Ответ от Причем в данном случае работнику необходимо компенсировать соответствующие расходы независимо от факта его увольнения п. Так, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ст.

Льготный проезд к месту отдыха для жителей районов Крайнего Севера

При отсутствии именного проездного документа билета , когда стоимость проезда включена в общую стоимость проезда группы, расходы по проезду компенсируются на основании справки, выданной организацией, организовавшей поездку указанной группы, о стоимости проезда конкретного лица, включенной в общую стоимость проезда группы. При отсутствии именного проездного документа билета либо при отсутствии в нем стоимости, когда стоимость проезда включена в стоимость туристической путевки, расходы по проезду компенсируются на основании справки туристической фирмы, продавшей путевку, или туристического агентства оператора , организовавшего поездку, о стоимости проезда в общей стоимости туристической путевки, а также копии туристической путевки или копии договора на оказание туристических услуг. Работодатель в том же порядке компенсирует расходы на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа проживающим в районах Крайнего Севера неработающим членам семьи Работника: - несовершеннолетним детям; - мужу или жене Работника, являющемуся являющейся гражданином, который не имеет работы и заработка и признан государственными органами службы занятости населения в установленном порядке безработным, за исключением тех членов семьи Работника, которые являются получателями страховых пенсий по старости или и по инвалидности, пенсий по государственному пенсионному обеспечению и которым компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предусмотрена иными федеральными законами. Правом компенсации стоимости проезда и провоза багажа неработающих членов семьи к месту отдыха и обратно Работник может воспользоваться в двухлетнем периоде, дающем Работнику право на оплату стоимости проезда, независимо от факта и времени выезда самого Работника. В случае достижения детьми Работника совершеннолетия в период пребывания на отдыхе произведенные расходы компенсируются в соответствии с Положением в полном объеме. Для несовершеннолетних детей Работника компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится при предъявлении свидетельства о рождении усыновлении. Для опекаемых несовершеннолетних детей Работника компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится при предъявлении следующих документов: 1 свидетельство о рождении; 2 акт органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних о назначении гражданина опекуном попечителем ; 3 справка органа опеки и попечительства по месту жительства подопечного ребенка с опекуном попечителем , приемным родителем о том, что Работник не пользовался правом оплаты проезда подопечному ребенку к месту отдыха и обратно.

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении
Теперь, рассмотрим вопросы по существу. Согласно статье Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ответы юристов 1 Добрый день, Виталий! Если Ваша супруга в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, то, к сожалению права на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно у Вашей супруги не возникает. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно в случае пересадки Здравствуйте! Я являюсь сотрудником акционерного общества, расположенного в городе Сыктывкар Республики Коми. Этим летом я воспользовалась правом получения компенсации оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно.

Как оплачивается проезд до места отпуска работникам Крайнего Севера

Вправе ли работодатель при увольнении работника произвести удержание суммы расходов Вправе ли работодатель при увольнении работника произвести удержание суммы расходов Вопрос: Работник по истечении полугода работы у работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера, воспользовался своими правами на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на компенсацию оплаты проезда к месту его использования и обратно в порядке ст. По окончании отпуска до истечения двух лет работы у данного работодателя трудовой договор расторгается по инициативе работника. Вправе ли работодатель при увольнении работника произвести удержание суммы расходов, понесенных работодателем на предоставление данной компенсации работнику, пропорционально отработанному времени? Возникает ли право на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно у работников, работающих у работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера, по срочному трудовому договору, если срок действия такого договора менее двух лет?

Работодатель уклоняется от уплаты? Регионы Крайнего Севера характеризуются сложными условиями проживания, связанными с местными природно-климатическими особенностями. Поэтому социальное обеспечение занятых в указанной местности граждан предусматривает многочисленные привилегии и льготы, в числе которых оплачиваемая предприятием поездка в отпуск в пределах Российской Федерации.

Порядок оплаты проезда сотрудникам и членам их семей к месту проведения отпуска установлен приказом МВД России от 16 мая г. Указанными нормативными правовыми актами не предусмотрено ограничения права на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска в зависимости от того, следует ли сотрудник и один из членов его семьи совместно или отдельно друг от друга, а также отсутствуют ограничения по совместному проживанию с сотрудником. Кроме того, данные нормативные правовые акты не связывают право члена семьи сотрудника на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно с таким условием, как использование отпуска во время основного каникулярного отпуска сотрудника и местом проведения отпуска сотрудника. ВОПРОС 2: Какими документами подтверждается нахождение члена семьи сотрудника органов внутренних дел в месте проведения отпуска ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 5 Порядка оплаты проезда при следовании члена семьи сотрудника к месту проведения отпуска на территории Российской Федерации и обратно отдельно от сотрудника, в том числе на личном транспорте, документом, подтверждающим факт пребывания в месте проведения отпуска, является справка территориального органа МВД России на региональном или районном уровне, дислоцированного по месту пребывания члена семьи сотрудника в отпуске, выдаваемая по заявлению члена семьи сотрудника или его законного представителя. Кроме того, к документам, подтверждающим факт пребывания в месте проведения отпуска относятся: отпускное удостоверение с соответствующими отметками органа, организации, подразделения системы МВД России и заверенное гербовой печатью, документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, по которому гражданин Российской Федерации осуществляет выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию, содержащий отметки о пересечении государственной границы, справка медицинской организации, санаторно-курортной организации, подписанная руководителем и заверенная печатью организации, отрывной талон к путевке, посадочные талоны пункт 5 Порядка оплаты проезда. ВОПРОС 3: Какие документы необходимо предоставлять сотрудникам органов внутренних дел, направляемым в служебную командировку, в подтверждение фактических расходов, если проездные документы билеты приобретались сотрудниками органов внутренних дел с использованием банковской карты ОТВЕТ: Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 октября г. N "О порядке и размерах возмещения сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти расходов на проезд в период нахождения в служебной командировке за счет средств федерального бюджета", Порядком и условиями командирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 14 февраля г. N 65, не установлен перечень документов, подтверждающих фактические расходы при проезде сотрудников органов внутренних дел к месту служебной командировки. В соответствии с пунктом 7 Порядка оплаты проезда документами, подтверждающими расходы по оплате проезда, при приобретении билетов, оформленных в бездокументарной форме, являются чеки контрольно-кассовых машин; слипы, чеки электронных терминалов при проведении операций с использованием банковской карты, держателем которой является подотчетное лицо; подтверждение кредитной организации, в которой подотчетному лицу открыт банковский счет, о проведении операции по оплате билета, оформленного в бездокументарной форме; документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности, приравненном к кассовому чеку, другие документы, установленные законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста как быть в следующей ситуации - работник пишет заявление на отпуск с последующим.

Оплата проезда уволенному работнику

Лица, работающие в муниципальном образовании, в том числе замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы далее — Работники , имеют право на компенсацию один раз в два года за счет средств Работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска Работника и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов. Начало периода, дающего право Работнику на компенсацию расходов на оплату проезда в отпуск, определяется датой начала работы по трудовому договору. Право на компенсацию расходов на оплату проезда в отпуск за первый и второй годы работы возникает у Работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы по соглашению сторон до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, у Работника также возникает право на компенсацию расходов. В дальнейшем Работник приобретает право на компенсацию расходов на оплату проезда в отпуск за третий и четвертый год работы, начиная с третьего года работы, за пятый и шестой год работы — с пятого года работы и т. Работник может воспользоваться этим правом в любой год работы соответствующего двухлетнего периода — третий или четвертый, пятый или шестой и т. Право на компенсацию расходов на оплату проезда в отпуск у членов семьи Работника возникает одновременно с возникновением такого права у Работника. Предоставленное право должно быть реализовано в течение индивидуального двухлетнего периода работы, так как указанные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию. Компенсация расходов на оплату проезда в отпуск производится до начала отпуска на основании письменного заявления Работника.

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Какое количество дней отпуска можно заменить денежной компенсацией Вопрос Просим вас разъяснить ситуацию по льготному отпуску. Работнику нашей организации был предоставлен льготный отпуск на период с Маршрут следования сотрудника согласно билетам:1 Нижневартовск-Тюмень с Приложить копию приказа на льготный отпуск 2. Приложить копию приказа на отпуск без сохранения заработной платы 3. Все имеющиеся билеты 4. Ответ Да, оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно в такой ситуации правомерна, если это предусмотрено во внутренних документах организации: коллективном и или трудовых договорах, Положении об отпусках и т. Коммерческая организация самостоятельно устанавливает порядок, размеры и условия выплаты таких компенсаций во внутренних документах. Можно предусмотреть любой вариант компенсации проезда сотрудников к месту отпуска, например оплату можно установить исходя из стоимости проезда к месту отдыха и обратно, не ограничивая количество транзитных населенных пунктов, расположенных по пути следования. Законом не установлено, что сотрудник для получения компенсации обязан выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска.

Президиумом Верховного Суда РФ Рассмотрим их подробнее.

Аудитор-эксперт Работа в непростых климатических условиях обуславливает предоставление работникам гарантий и компенсаций. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения компании или от пункта сбора устанавливается администрацией предприятия до места работы и обратно п. Фактический путь работника-вахтовика состоит из двух отрезков: от места его жительства до пункта сбора и от пункта сбора до самого производственного объекта.

Статья ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом Новая редакция Ст. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Должны компенсировать в обе стороны согласно позиции ВС РФ. Цитата: Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля года Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением статья ТК РФ , компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влада

    Привет из Литвы;)

  2. Юлия

    Какое наказание будет за езду с поддельными правами Болгарии, на территории Украины?

  3. Ольга

    Нахера ты этим лошарам такие секреты рассказываешь ?

  4. quinemoto

    А если есть копия доверенности? я думаю тоже подойдет.

  5. Мирон

    Алло, Фима, это ты?

  6. liosidocsstic

    Самая бесполезная контора это мусора.

© 2018 christinefromvienna.com