+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ответ работнику по дисциплинарному взысканию

Ответ работнику по дисциплинарному взысканию

Применение дисциплинарного взыскания Доброе утро! Я работаю в одной очень интересной компании, и наш начальник всегда всех запугивает дисциплинарным взысканием, скажите за что его можно получить? Показать ответ Могут ли меня уволить Здравствуйте. Меня хочет уволить мастер цеха за то что я два дня уходил с работы на час раньше. Время убытие фиксируется через электронные ворота. Но никаких дисциплинарных взысканий до этого не было с его стороны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О порядке привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарное взыскание 1. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ст.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ч.

Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам штрафы, лишение премий и т.

Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от Меры взыскания, перечисленные в ст. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.

Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание ст. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок например, за порчу имущества организации не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание.

Такой вывод следует из ст. Следует помнить, что согласно ч. Так, суд указал на необоснованность применения выговора, поскольку допущенная работником техническая ошибка не повлекла за собой негативных последствий см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от Московский городской суд Определением от В то же время судебный орган подтвердил правомерность применения крайней меры дисциплинарного взыскания увольнения, поскольку ранее работник неоднократно допускал нарушения трудовой дисциплины, вследствие чего к нему применялись дисциплинарные взыскания см.

Определение Московского городского суда от Ситуация из практики. Какое наказание - штраф, выговор или увольнение - может применить работодатель ООО к работнику за нарушение трудовой дисциплины? Согласно ст.

Поскольку федеральными законами не предусмотрены положения, уставы о дисциплине работников обществ с ограниченной ответственностью, работодателю следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ.

Частью 1 ст. Взыскание в виде штрафа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе применять его к работнику. При принятии решения о взыскании следует учитывать тяжесть проступка работника. Например, увольнение работника за единичное опоздание на работу на непродолжительное время может быть признано судом незаконным, поскольку наказание не является соразмерным проступку.

Так, в п. И если суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета указанных выше обстоятельств, иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен. Нельзя оштрафовать работника или удержать из его заработной платы какую-либо сумму за нарушение трудовой дисциплины, поскольку данное взыскание не предусмотрено действующим законодательством.

Судебной практикой подтверждается незаконность применения дисциплинарного взыскания в виде штрафа см. Иные дисциплинарные взыскания, установленные в Трудовом кодексе РФ, могут быть применены к работнику с учетом тяжести проступка при соблюдении порядка применения взысканий.

Нарушения, за которые возможно применение взыскания Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей ст. При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя.

Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил.

Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью с указанием даты на соответствующем документе. Таким образом, применение взыскания возможно: Примерами таких действий могут являться: Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?

Взыскание можно применить, только если работник надлежащим образом ознакомлен с графиком сменности. Согласно ч. В данной ситуации привлечь работника к ответственности можно, только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под роспись.

В случае когда график вывешивается в открытом месте без подписи работников об ознакомлении с ним , привлечь работника к ответственности нельзя.

Таким образом, если работодатель ознакомил работника с графиком в установленные законодательством сроки, то применение взыскания правомерно.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от направления в командировку в связи с болезнью и при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства? В период временной нетрудоспособности работника нельзя направить в служебную командировку.

Временная нетрудоспособность работника должна быть подтверждена листком нетрудоспособности. Наличие у работника листка нетрудоспособности свидетельствует о том, что причина отсутствия на работе является уважительной. Следовательно, отказ работника от направления в командировку в указанный период не может быть основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Если работник во время болезни работал на условиях внешнего совместительства, то и в этом случае его отказ от направления в служебную командировку по месту основной работы не может являться нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

В данной ситуации работодатель вправе сообщить лечащему врачу работника о том, что его пациент трудится по совместительству у другого работодателя.

При этом должны быть представлены подтверждающие документы. Если будет установлено, что работник во время болезни трудился по совместительству у другого работодателя, лечащий врач в строке "Отметки о нарушении режима" укажет дату нарушения, его вид в данном случае - выход на работу без выписки и поставит свою подпись п.

Такая отметка является основанием для снижения работнику размера пособия по временной нетрудоспособности. Со дня, когда было допущено нарушение режима, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов ст.

Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, - документально зафиксировать тот проступок действие или бездействие , который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание.

На практике в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник этот факт обычно оформляется следующими документами: Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности например, решение комиссии , так и в совокупности например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт.

Обязанность ознакомить работника с данными документами Трудовым кодексом РФ не установлена. Является ли акт документом, подтверждающим нарушение работником трудовой дисциплины? Акт является документом, который подтверждает факт нарушения работником трудовой дисциплины.

Трудовым кодексом РФ не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины.

Согласно Государственной системе документационного обеспечения управления ГСДОУ , утвержденной Главархивом СССР, акт относится к наиболее распространенным документам управления и, как правило, составляется для фиксирования определенного факта. В связи с тем что на основании ст.

При этом согласно ч. Таким образом, акт может выступать в качестве документа, в котором фиксируются нарушение работником трудовой дисциплины, а также последствия этого нарушения.

Получение объяснений от работника, допустившего нарушение До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение ст.

Иначе применение взыскания признается незаконным. Так, в Определении Московского областного суда от Таким образом, работнику предоставляется возможность указать уважительные причины своего проступка. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение.

Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись.

При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт. Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования.

Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт ст. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника ст.

Следует учитывать, что применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде. Поэтому если работник отказывается представить объяснение, то составить акт нужно по истечении двух рабочих дней. Судебная практика трактует данный вопрос крайне неоднозначно. Такая же позиция содержится в Определении Санкт-Петербургского суда от Однако есть судебные решения, в которых выражено иное мнение.

Так, Московский городской суд в Определении от Поэтому работодатель неправомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения В другом случае суд посчитал, что работодатель нарушил предусмотренный законом двухдневный срок представления работником объяснений, поскольку работник был наказан в дисциплинарном порядке в тот же день, когда ему было предложено дать объяснение см.

Чтобы избежать судебных рисков, рекомендуется фиксировать отсутствие объяснения и применять меры дисциплинарного воздействия по истечении двух рабочих дней. Когда необходимо составить акт о том, что работник не представил объяснений по факту нарушения дисциплины?

Акт о непредоставлении объяснений необходимо составить по истечении двух рабочих дней с даты предъявления работнику соответствующего требования. Соответственно, если требование предъявлено в понедельник, то первым днем будет вторник, а вторым - среда.

При этом в силу указанной нормы второй день должен истечь. Таким образом, если до 24 часов среды объяснений не поступило, то в четверг, можно составлять соответствующий акт.

В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными, то дисциплинарное взыскание не применяется. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для применения замечания или выговора.

Оформление приказа о применении взыскания После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания.

При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

В приказе нужно отразить следующие сведения: В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания?

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения ; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для разных видов нарушения ; Акт об отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением о наложении взыскания; Важно! В статье не рассматривается порядок взыскания с работника материального ущерба - этой теме посвящена отдельная статья. Предупреждение дисциплинарных нарушений Факторы и обстоятельства, которые снижают риск совершения дисциплинарных проступков со стороны работников: При возникновении сбоев в работе по указанным направлениям риски, связанные с возникновением дисциплинарных проступков, существенно увеличиваются; также увеличивается риск невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности или незаконного привлечения его к таковой. Коррупционные риски могут иметь место, в том числе, в работе негосударственных предприятий. Дисциплинарный проступок одновременно должен отвечать следующим критериям:

Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание

Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд. И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде. Екатерина Дунаева Дисциплинарное взыскание представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, то есть на совершенный им дисциплинарный проступок. Однако при этом необходимо помнить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации далее - ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

О дисциплинарном взыскании

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В первую очередь необходимо отметить, что регулирование трудовых отношений работников и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ. Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры дисциплинарное взыскание , применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Согласно статей 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель в свою очередь вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. В соответствии со статьей ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?
Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Срок действия дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание в сфере трудовых правоотношений представляет собой меру наказания, назначаемую работнику в установленном порядке за совершение дисциплинарного проступка.

Что такое дисциплинарный проступок? Дисциплинарным проступком являются виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействия работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, о которых он был уведомлен под роспись. Работник расписывается в соответствующем документе — это означает, что он знает о своих трудовых обязанностях и т. В противном случае, если работник был ознакомлен, но не расписался о том, что он ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, нельзя к нему применять дисциплинарное взыскание. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Какой существует порядок применения дисциплинарных взысканий? То есть надо установить, виновен работник или нет.

Оформление дисциплинарного проступка

Правовое обоснование: В соответствии со ст. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ.

Руководство вправе наложить на сотрудника дисциплинарные взыскания за несоблюдение им дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание - наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

Tweet Вопрос , поставленный нашим читателем, вроде бы, достаточно активно освещен в средствах массовой информации, представлен на различных сайтах, имеющих юридическую направленность. Однако, мы столкнулись с тем, что до сих пор в образцах оформления заявлений в суд, размещенных в сети Интернет по вопросам обжалования наложенного дисциплинарного взыскания, в качестве адресата указывается мировой судья, хотя это давно не так. Прежде всего, необходимо принять меры к примирению с руководителем, убедить его в том, что взыскание на Вас наложено несправедливо, виновных действий либо бездействий Вы не совершали. Если результата достичь не удалось, тогда Вы вправе либо обжаловать вышестоящему должностному лицу если таковое имеется , в комиссию по трудовым спорам если таковая создана , либо в орган надзора в сфере трудовых отношений - Государственную инспекцию по труду соответствующего региона где Вы проживаете, либо в суд. Причем, Вы имеете право непосредственно и сразу обратится в суд, то есть юридически Вам не нужно до обращения в суд проходить какие-либо другие ступени обжалования, однако с морально-этической точки зрения с целью попытаться уладить конфликтную ситуацию, рекомендуем, испробовать до судебные назовем их так процедуры. Если работник видит несправедливость и явную несоразмерность наказания, то конечно, он должен вопрос решать в судебном порядке, требуя в ряде случаев и возмещения ущерба, в том числе морального. Возникает вопрос об обращении в органы прокуратуры за защитой трудовых прав. Мы бы рекомендовали это в двух случаях — при явном нарушении закона и в той местности например, сельской где территориально нет дислокации органов труд. В целом в своей деятельности органы прокуратуры не вправе подменять другие органы надзора и контроля, государственные органы и в большинстве случаев прокурор направит Ваше заявление непосредственно для рассмотрения в Государственную инспекцию труда, либо в наиболее спорной ситуации разъяснит судебный порядок. При этом надо иметь в виду, что если дисциплинарное взыскание наложено вопреки всем нормам трудового законодательства, с его грубым нарушением — например, наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа от суммы заработной платы которого просто не существует в трудового законодательстве или за пределами шестимесячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка — прокурор либо труд.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Генеральный директор подпись К. Феофанов Уведомление получено 17 января г. Силов Положения ст. Поэтому объяснение необходимо составлять в произвольной форме с соблюдением установленных требований делопроизводства. Исходя из сложившейся практики оно оформляется в виде объяснительной записки на имя работодателя в данном случае лица, наделенного правом применения дисциплинарных взысканий. Рекомендуется писать объяснительную записку от руки. Объяснительная записка может быть оформлена следующим образом: Феофанову 16 января г. Я вынужден был ждать эвакуатор, чтобы доставить автомобиль в автосервис. Ввиду того что после звонка в службу эвакуации батарея мобильного телефона разрядилась, у меня не было возможности предупредить моего руководителя о случившемся.

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание 1. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ч. Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам штрафы, лишение премий и т. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от Меры взыскания, перечисленные в ст. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.

Снятие дисциплинарного взыскания

Для получения рассылки с новостями и объявлениями введите ваш e-mail в следующее поле: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Главное за сегодня

Такое снятие может происходить автоматически или по инициативе работодателя. Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания Примененное к работнику взыскание выговор или замечание автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию ст. Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.

Вопрос недели: В какой срок может быть снято дисциплинарное взыскание?

Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. Это может быть приказ или распоряжение. Издание приказа, по мнению автора, все-таки предпочтительнее, хотя унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания не утверждено.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Куприян

    Дибилизм. Сраных 100 евро.

  2. Никита

    Дома листал календарь, смотрел на часы.

  3. ningfondmins1992

    Стук в дверь.кто там?откройте ето полицыя.А кто вас там закрыл?

  4. Казимира

    Юрист, да вы отстали, батенька! Для кого вы это всё излагаете? Не пустит если сумку не открыл или запищала палка? Внутренние помещения под локоток? Да вы что?

  5. Яков

    Просто невежество царит в обществе вот что.

  6. Харлампий

    Да пидарьё, чё сразу штраф не придумали лям зеленки? Всё до последней копейки хотят с людей выдавить. Когда уже здохнут твари ненасытные?

  7. Гавриил

    Я за 1000 км вижу как горят ватные очка кацапские 😁😁👌в двух местах напомнил козломордым за это .плюс что у фашистов работать западло , дидывоевали бла бла.😁забанили

  8. Майя

    Если есть обвинительное заключение, то с вероятностью 99,84 будет обвинительный приговор. Никакие облакаты не помогут, сколько бы не заплатили.

  9. Конкордия

    Очень странное видео .когда вы как юрист что то комментируете .ну тут понятно .проф.консультация.а вот смысла этого вашего выпуска я не понял. при чем тут бизнес .как таковой ? ресторанный бизнес это бизнес очень не простой.и чтобы им заниматься нужно не просто иметь деньги а в этом хорошо разбираться.НО.равно как и в других сферах! в любом направлении можно потерять деньги .если не правильно подойти к организации бизнеса. ну а смысл моего сообщения тоже прост - ненужно делать выпуск очередного видео только для того чтобы его сделать . нет интересной темы.лучше подождать немного.а то так и подписчиков потерять недолго : нужно делать качественный контент !

  10. Евграф

    Привет! У меня вопрос. Если растамаживать авто из Польши в Украине, нужен ли документ о снятии с учета автомобиля в Польше? Или достаточно купчи(умова),техпаспорт и карта поязду от поляка?

  11. Степанида

    Повторный выезд на полосу встречного движения

  12. Никодим

    У кого такой же принтер, ставьте лайк

© 2018 christinefromvienna.com