+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о возложении обязанностей за газовое хозяйство в школе

Приказ о возложении обязанностей за газовое хозяйство в школе

Приказ о назначении ответственного за газовое хозяйство Приказ о назначении ответственного за газовое хозяйство — один из основополагающих документов, предполагающий начало становления системы охраны труда в организации. Унифицированной формы его не существует. Тем не менее ряд требований к оформлению является обязательным. В представленном образце и бланке все они неукоснительно соблюдаются. По этой причине, если в организации имеются газовые котлы, нагреватели либо другое оборудование, которое приводится в действие подведенным к нему газом, имеет смысл позаботиться об обеспечении элементарной безопасности организации. В нем также говорится о том, что просто выбрать любого из числа подчиненных и назначить его будет ошибкой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа ответственный за газовое хозяйство

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда звонит контролёр или инспектор РФ. Мастер-класс разговора (Елена Лемешко)

Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и предприятиях, подведомственных администрации Княгининского района Нижегородской области далее - ведомственный контроль.

Действие настоящего Положения распространяется на учреждения и предприятия, подведомственные администрации Княгининского района Нижегородской области. Уполномоченным органом на осуществление ведомственного контроля является отдел муниципального контроля администрации Княгининского района Нижегородской области далее — Отдел на основании Положения об отделе муниципального контроля.

Ведомственный контроль осуществляется посредством проведения проверок соблюдения подведомственными учреждениями и предприятиями трудового законодательства, включая законодательство по охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Основными принципами осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являются: - презумпция добросовестности подведомственных учреждений и предприятий; - законность, объективность и доступность информации по вопросам правового регулирования трудовых отношений; - открытость и доступность законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих обязательные требования, выполнение которых проверяется при проведении ведомственного контроля; - учет мероприятий по контролю; - ответственность руководителей и должностных лиц подведомственных учреждений и предприятий при нарушении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в результате проведения ведомственного контроля.

Ведомственный контроль в подведомственных администрации района учреждениях и предприятиях далее — подведомственные организации осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок.

Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарных и или выездных проверок. Проверка проводится на основании распоряжения администрации Княгининского района.

В распоряжении о проведении проверки указываются: - номер и дата распоряжения о проведении проверки; - наименование органа ведомственного контроля; - вид проводимой проверки плановая, внеплановая ; - полное наименование подведомственной организации, проверка которой проводится, юридический адрес и место ее нахождения; - должностное лицо лица , уполномоченное уполномоченные на проведение проверки; - основания проведения проверки; - дата начала и окончания проверки, срок проведения проверки; - период времени, относительно которого осуществляется проверка; - мероприятия по ведомственному контролю; - перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения цели проведения проверки.

Срок проведения проверки не может превышать двадцать рабочих дней. В исключительных случаях на основании мотивированных предложений должностных лиц, проводящих проверку, срок проверки может быть продлен по распоряжению администрации Княгининского района, но не более чем на двадцать рабочих дней.

В случае проведения внеплановой проверки по обращению граждан срок проверки должен устанавливаться с учетом необходимости выполнения требований законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан.

Предметом плановой проверки является соблюдение подведомственной организацией трудового законодательства в процессе осуществления деятельности.

Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года на основании разрабатываемых органами ведомственного контроля ежегодных планов. При разработке ежегодных планов органы ведомственного контроля применяют риск-ориентированный подход, учитывающий количество работников подведомственной организации, потенциальную опасность применяемого оборудования, техники и технологий, информацию о наличии предписаний органов государственного надзора и иные сведения о подведомственной организации.

По заявлению подведомственной организации орган ведомственного контроля исключает из ежегодного плана подведомственные организации, в отношении которых в текущем году предусмотрена плановая проверка федеральной инспекцией труда.

Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом, утверждаемым главой администрации приложение 1 к настоящему Положению. В ежегодных планах проведения плановых проверок подведомственных организаций указываются следующие сведения: - наименование органа ведомственного контроля; - наименования подведомственных организаций, деятельность которых подлежит плановым проверкам, места их нахождения; - цель и основание проведения каждой плановой проверки; - форма проверки документарная или выездная ; - дата начала и сроки проведения каждой плановой проверки.

Составление Плана обеспечивается Отделом ежегодно не позднее 30 ноября. Ежегодный план проведения плановых проверок утверждается главой администрации Княгининского района не позднее 1 декабря и публикуется посредством его размещения на официальном сайте органа ведомственного контроля в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", не позднее 31 декабря года, предшествующего году проведения плановой проверки.

Внесение изменений в план проверок осуществляется не позднее, чем за 10 рабочих дней до начала проверки, в отношении которой вносятся изменения. Перечень правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении мероприятий по контролю в подведомственных организациях, установлен в приложении 2 к настоящему Положению.

Перечисленные в пункте 1. Руководитель подведомственной организации уведомляется о предстоящей плановой проверке не менее чем за 10 рабочих дня до начала ее проведения.

Заверенная копия распоряжения о проведении проверки, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению вручается непосредственно руководителю подведомственной организации или его уполномоченному представителю под расписку о получении копии распоряжения или отметки на втором экземпляре копии распоряжения, содержащей дату получения, подпись, Ф.

Проверки могут проводиться только тем должностным лицом теми должностными лицами , которое указано которые указаны в распоряжении о проведении проверки. Уполномоченное должностное лицо перед началом проведения проверки обязано предъявить руководителю или иному должностному лицу подведомственной организации служебное удостоверение либо иной документ, удостоверяющий личность.

В своей деятельности должностное лицо, уполномоченное на проведение мероприятий по контролю, руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в орган ведомственного контроля информации о нарушении трудового законодательства в подведомственной организации в виде: - обращений граждан, организаций, органов государственной власти Нижегородской области; органов местного сасмоуправления; - запросов редакций средств массовой информации, в том числе электронных.

Обращения или запросы, не позволяющие установить лицо или организацию, обратившуюся в орган ведомственного контроля, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки. Внеплановая проверка по обращению гражданина не проводится в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда в отношении ситуации, изложенной в обращении гражданина.

При получении органом ведомственного контроля обращения или запроса руководитель органа ведомственного контроля в течение трех рабочих дней со дня его поступления принимает решение о проведении проверки путем издания распоряжения о проведении проверки либо принимает решение о непроведении проверки.

О принятом решении сообщается обратившемуся обратившимся лицу лицам в течение трех рабочих дней со дня принятия обращения или запроса. О проведении внеплановой проверки подведомственная организация уведомляется органом ведомственного контроля не позднее, чем за один рабочий день до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения приказа органа ведомственного контроля о проведении внеплановой проверки любым доступным способом.

Общий срок мероприятий по контролю, осуществляемых по обращениям граждан, определяется с учетом требований законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан.

Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах подведомственной организации, связанные с исполнением трудового законодательства.

Документарная проверка проводится по месту нахождения органа ведомственного контроля в отношении документов подведомственной организации, имеющихся в распоряжении органа ведомственного контроля, а также документов, дополнительно истребованных от подведомственной организации.

В течение десяти рабочих дней со дня получения запроса подведомственная организация обязана направить в орган ведомственного контроля указанные в запросе документы. В случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении органа ведомственного контроля, вызывает обоснованные сомнения, либо эти сведения не позволяют оценить исполнение подведомственной организацией требований трудового законодательства, орган ведомственного контроля направляет в подведомственную организацию мотивированный запрос о предоставлении иных необходимых для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документов.

Документы представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя или иного уполномоченного должностного лица подведомственной организации. Подведомственная организация вправе дополнительно представить в орган ведомственного контроля документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов.

Выездная проверка проводится по месту нахождения подведомственной организации. Выездная проверка проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным оценить соответствие деятельности подведомственной организации трудовому законодательству без проведения соответствующего мероприятия по контролю.

Должностные лица органа ведомственного контроля вправе: - посещать при выездной проверке объекты подведомственной организации в сопровождении руководителя или иных должностных лиц подведомственной организации; - запрашивать у подведомственных организаций и получать от них документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также устные и письменные объяснения должностных лиц и работников подведомственных организаций по вопросам, относящимся к предмету проверки; - знакомиться с документами, объяснениями, информацией, полученными при осуществлении мероприятий по ведомственному контролю; - участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве в установленном законодательством порядке.

Руководитель или иное должностное лицо подведомственной организации при проведении проверки вправе: - непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки; - получать от органа ведомственного контроля, его должностных лиц информацию и разъяснения по предмету проверки; - знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с действиями должностных лиц органа ведомственного контроля; - обжаловать действия бездействие должностных лиц органа ведомственного контроля при проведении проверки руководителю органа ведомственного контроля.

Руководитель или иное должностное лицо подведомственной организации при проведении проверки обязаны: - соблюдать федеральное законодательство и законодательство Нижегородской области; - предоставлять должностным лицам органа ведомственного контроля документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки; - не препятствовать действиям должностных лиц органа ведомственного контроля при проведении проверки; - обеспечить доступ должностных лиц органа ведомственного контроля, проводящих выездную проверку по месту нахождения подведомственной организации, на территорию, в используемые подведомственной организацией при осуществлении деятельности здания, строения, сооружения, помещения, к используемым оборудованию, транспортным средствам.

По результатам проверки должностным лицом лицами органа ведомственного контроля, проводящим проводящими проверку, составляется акт проверки в двух экземплярах, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению. К акту проверки прилагаются объяснения работников подведомственной организации, на которых возлагается ответственность за нарушение трудового законодательства и иные, связанные с результатами проверки документы или их копии.

В случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, подведомственная организация, проверка которой проводилась, в течение семи рабочих дней с даты получения акта проверки вправе представить в орган ведомственного контроля в письменной форме возражения пояснения в отношении акта проверки в целом или его отдельных положений.

Подведомственная организация вправе приложить к возражениям документы, подтверждающие их обоснованность, или заверенные копии возражений либо в согласованный срок передать их в орган ведомственного контроля. Руководитель подведомственной организации обязан устранить нарушения трудового законодательства, выявленные при проведении проверки, в срок, указанный в акте проверки.

В случае невозможности по независящим от руководителя подведомственной организации причинам устранить выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства в срок, указанный в акте проверки, руководитель подведомственной организации обращается в орган ведомственного контроля с письменным ходатайством о продлении срока устранения нарушений трудового законодательства, который рассматривает данное ходатайство в течение 3 рабочих дней и при наличии уважительных причин и при условии отсутствия угрозы жизни и здоровью работников Подведомственной организации вправе продлить указанный срок, но не более чем на двадцать рабочих дней.

В случае, если нарушения, выявленные в ходе проверки, не устранены в срок, установленный в акте проверки с учетом срока, продленного в соответствии с пунктом 2 настоящего раздела, орган ведомственного контроля в течение десяти рабочих дней направляет акт проверки в орган, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Органы ведомственного контроля ведут учет проверок, проводимых в подведомственных организациях. Учет проверок осуществляется путем ведения журнала учета проводимых проверок в отношении подведомственных организаций, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Журнал учета должен быть прошит, пронумерован, скреплен подписью уполномоченного лица и заверен печатью администрации района. Подведомственные организации самостоятельно ведут учет проводимых в отношении них проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В случае отсутствия в подведомственной организации журнала учета проверок уполномоченными лицами администрации района в акте, оформленном по результатам проведения проверки, делается соответствующая запись.

Органы ведомственного контроля ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным, представляют информацию о проведении проверок в уполномоченный орган исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющий функции по реализации государственной политики и осуществлению управления в сфере трудовых отношений далее - уполномоченный орган , с указанием количества и видов проверок, наименований проверенных подведомственных организаций, допущенных нарушений, сведений об устранении либо неустранении выявленных нарушений, а также сведений о мерах, принятых в отношении виновных лиц подведомственных организаций.

В соответствии со ст. Если деятельность Потребителя не попадает под данное определение и соответствует условиям п.

Калькулятор страхового стажа сотрудника При производстве технического обслуживания и ремонта лифтов своими силами владелец лифтов должен назначить лицо, ответственное за организацию работ по техническому обслуживанию и ремонту лифтов, а также лицо, ответственное за организацию эксплуатации лифтов. Допускается обязанности лица, ответственного за организацию эксплуатации лифтов, возлагать на лицо, ответственное за организацию работ по техническому обслуживанию и ремонту лифтов. Ответственность за организацию работ по техническому обслуживанию и ремонту лифтов и за организацию их эксплуатации должна быть возложена приказом по организации на лиц лицо , в штате которой они оно числятся. Эти лица должны обладать соответствующей квалификацией и пройти аттестацию.

Материалы по охране труда

Инструкцией обязательно должны быть определены лица по должностям , которые отвечают за: сообщение о возникновении пожара; функционирование автоматических систем пожаротушения и предупреждения; пожарную безопасность по подразделениям и т. Конкретные поименованные ответственные лица назначаются, как правило, в каждом подразделении отдельными распоряжениями по организации. Образец приказа об ответственном за пожарную безопасность в подразделении Образец типового приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность в редакции года Скачать В соответствии с пунктом 3 Правил противопожарного режима, утвержденных Постановлением Правительства РФ от С этой целью в организации издается приказ о проведении инструктажа по противопожарной безопасности, который определяет порядок, сроки прохождения обучения и лицо, ответственное за ведение соответствующего журнала, фиксирующего результаты проведенных занятий.

Материалы по охране труда

Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и предприятиях, подведомственных администрации Княгининского района Нижегородской области далее - ведомственный контроль. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения и предприятия, подведомственные администрации Княгининского района Нижегородской области. Уполномоченным органом на осуществление ведомственного контроля является отдел муниципального контроля администрации Княгининского района Нижегородской области далее — Отдел на основании Положения об отделе муниципального контроля. Ведомственный контроль осуществляется посредством проведения проверок соблюдения подведомственными учреждениями и предприятиями трудового законодательства, включая законодательство по охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основными принципами осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являются: - презумпция добросовестности подведомственных учреждений и предприятий; - законность, объективность и доступность информации по вопросам правового регулирования трудовых отношений; - открытость и доступность законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих обязательные требования, выполнение которых проверяется при проведении ведомственного контроля; - учет мероприятий по контролю; - ответственность руководителей и должностных лиц подведомственных учреждений и предприятий при нарушении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в результате проведения ведомственного контроля. Ведомственный контроль в подведомственных администрации района учреждениях и предприятиях далее — подведомственные организации осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок. Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарных и или выездных проверок.

В этом случае при начислении размера платы за газ населению учитываются следующие параметры: среднемесячный норматив норма потребления газа для расчета равными долями в течение года ; размер объем, площадь отапливаемых помещений; количество лиц, постоянно и временно проживающих в помещении; степень благоустройства многоквартирного или жилого дома наличие или отсутствие централизованного горячего водоснабжения ; иные сведения, необходимые для правильного определения размера платы за потребленный газ. Общий объём потреблённого газа при использовании его по нескольким видам потребления рассчитывается путём суммирования объёмов потреблённого газа, использованного по каждому виду потребления.

Материалы по охране труда В соответствии с законодательством РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации возложены на работодателя. Для реализации этой задачи в организации должна быть создана система управления охраны труда, регламентированная законодательными, подзаконными нормативными правовыми актами и организационно-методическими документами. Наличие комплекта таких документов должен обеспечить работодатель с учетом специфики деятельности организации ст. Основополагающими среди документов по обеспечению безопасности условий труда, которые должны быть в организации, являются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных подзаконных нормативных правовых актах Российской Федерации и субъектов РФ об охране труда, которыми устанавливаются требования, обязательные для исполнения всеми юридическими и физическими лицами при осуществлении любых видов деятельности. Законодательные и подзаконные нормативные правовые акты по охране труда. В нашей стране за последние годы произошли серьезные позитивные изменения в законотворческой деятельности в сфере охраны труда. И наиболее важным моментом явилось принятие Трудового кодекса РФ, который не только закрепил ранее действовавшие положения об охране труда, но и поднял на более высокий уровень обеспечение гарантий прав работников на здоровые безопасные условия труда, закрепленные ст. Постановлением Правительства РФ от Государственные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока. Межотраслевые правила по охране труда распространяются на организации всех форм собственности и организационно-правовых форм.

Приказ в доу об экскурсии

Рекомендуемый перечень документов по охране труда в образовательной организации Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного учреждения доведение работникам под роспись. Положение об организации работы по охране труда в образовательном учреждении. Должностные обязанности по охране труда работников образовательного учреждения с их личными подписями. Приказ руководителя образовательного учреждения по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в образовательном учреждении с назначением лиц, ответственных за организацию безопасных условий работы и учебы ежегодно перед началом учебного года.

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет единую систему организации работы по охране труда в Министерстве просвещения СССР, министерствах просвещения союзных и автономных республик, отделах управлениях народного образования и учреждениях просвещения; устанавливает обязанности должностных лиц по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и проведения учебно-воспитательного процесса, предупреждению травматизма и других несчастных случаев в учреждениях просвещения.

Вышеуказанный законодательный акт обязывает все предприятия разрабатывать и вводить в действие инструкции по пожарной безопасности, производить обучение своих сотрудников мерам противопожарной безопасности. Все эти обязательства закон возлагает на руководителя организации как на официального представителя. Иными словами руководитель является главным ответственным лицом за пожарную безопасность в возглавляемой им организации. Но внутренним приказом организации руководитель может назначить другого сотрудника ответственным за противопожарную безопасность на предприятии. Хотя это и не снимает с него в целом ответственность за пожарную безопасность подчиненной ему организации. Ответственными могут назначаться главные специалисты предприятия. Приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность образец — центр. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность образец приказа. Если предприятие производственного характера, то, как правило, ответственным назначается главный технический специалист: главный инженер, главный технолог, заместитель руководителя по производству.

Приказ об ответственном за газовое хозяйство образец . несколько лиц с возложением на них соответствующих обязанностей по .. детских садов и школ; домов инвалидов и престарелых (не квартирного.

Оплата труда за возложение доп. обязанностей

Приказ о возложении обязанностей: назначение ответственного по охране труда, за проведение инструктажей -ст. Журнал регистрации вводного инструктажа Ст. Пункт 2. ГОСТ Программа проведения первичного инструтктажа 7. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ подлинники Ст. Журнал учета присвоения групп по электробезопасности неэлектр. ПТЭЭП 8. Инструкция проведения инструктажа персонала на 1 гр по электробезопасности - п. ПТЭЭП 9.

Рекомендации инспектору

Служит средством интеграции и мобилизации всего коллектива дошкольного образовательного учреждения на достижение целей развития, перехода на более качественный уровень образовательной деятельности. Федеральный закон от Постановление Правительства Камчатского края от Стратегия социально-экономического развития Камчатского края до года. Создание воспитательно-образовательных, коррекционно-развивающих условий, обеспечивающих равные стартовые возможности для полноценного физического и психического развития детей, как основы их успешного обучения в школе. Повышение качества образования и воспитания в ДОУ через внедрение современных педагогических технологий, в первую очередь игровых, с учетом ведущего вида детской деятельности детей дошкольного возраста, а также информационно-коммуникационных технологий.

Перерасчет по газу

Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность Образовательного учреждения. Работа по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса осуществляется в целях создания и поддержания функционирования системы сохранения жизни и здоровья работников ОУ и обучающихся в условиях осуществления образовательного процесса средствами нормативно-правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и иных мероприятий. Руководство работой по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса осуществляет директор образовательного учреждения 1.

Назначение ответственного лица за газовое хозяйство

Но даже при наличии специального образования он не освобождается от регулярного прохождения обучения по ПЭТ. Он обязан проходить проверку знаний Правил не реже раза 12 месяцев.

Документы по охране труда

Обязательные документы по охране труда в организации. Основные документы по охране труда на предприятии Обязательные документы по охране труда в организации. Основные документы по охране труда на предприятии Приветствую, уважаемые друзья! Что нужно сделать, чтобы не получить большой штраф по охране труда и предписание на много страниц?

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от Промышленная безопасность опасных производственных объектов далее — промышленная безопасность — состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. Авария — разрушение сооружений и или технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и или выброс опасных веществ.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    Оскаржити відписку можливо, та наш суд всіляко уникає прийняття рішення про зобов'язати видати дозвіл

  2. lusdece

    Бляааа! Куда катится этот мир! .Скоро почкованием размножаться будет человечество.

  3. losadi

    Они умышлено насчитали! моральный с них надо взять

  4. Ян

    Здравствуйте, расскажите какая разница между КоАП 14.56 и ст 171 УК РФ.

  5. Исай

    А шо вы хотели ? с росиией разосрались экономика стала !

  6. cumentjacthe

    Возможно ли продление после 30ти дней етой ху___и?

© 2018 christinefromvienna.com