+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение по сокращению гражданских служащих

Увольнение по сокращению гражданских служащих

Телефоны доверия Основные положения Учетной политики УМВД России по Хабаровскому краю Жилищно-бытовая комиссия Добровольная сдача оружия Стандарты обслуживания населения Добровольные народные дружины Порядок сокращения ФГГС Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего являются предметом регулирования Федерального закона от Согласно ст. Согласно п. Положения о федеральной миграционной службе, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 июля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности сокращения гражданских служащих

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению численности или штата работников Что теряет работник, соглашаясь уволиться по собственному желанию

Сокращение государственного служащего — что нужно знать Многие работники государственных организаций и предприятий думают, что работа на благо государства означает для них финансовую стабильность. Однако, за последние несколько лет государственным компаниям все чаще приходится прощаться со своими сотрудниками, в связи с уменьшением штата в организации и сокращением рабочих мест.

Процедура сокращения государственных служащих отличается от сокращения других работников только денежными компенсациями и способами их выплаты. Процедура сокращения Приняв решение о сокращении штата государственной организации, ее руководитель выносит соответствующий приказ, который передает кадровому работнику.

На специалиста по кадрам возлагается обязанность уведомить госслужащего о сокращении за два месяца до дня, когда он будет уволен.

Уведомляется сотрудник в письменной форме под роспись. В уведомлении обязательно должна содержаться дата, с которой сотрудник будет уволен. Данное требование установлено федеральным законом о государственной службе, который регламентирует процедуру сокращения.

В трудовой кодекс заглядывать не стоит, поскольку он регулирует сокращение госслужащих только в части, не урегулированной ФЗ. Работник уведомлен о сокращении должности, что делать?

Не стоит мгновенно бросаться в поиски новой работы, поскольку все же имеются шансы остаться в прежней организации и законодательство дает право работать еще два месяца. Закон обязывает работодателя предложить все свободные вакантные места сокращаемому, которые госслужащий способен замещать.

Это могут быть и нижестоящие должности, но тут уже выбор за самим служащим. Если госслужащий не использовал положенный трудовой отпуск, ему будет выплачена компенсация прямо пропорционально количеству дней отпуска, право на которые у работника возникло. Компенсация Государственному служащему, которого сократили, выходное пособие не выплачивается, которое регламентировано трудовым законодательством.

Однако, госслужащий все же может рассчитывать на денежную компенсацию. Эта компенсация установлена постановлением Правительства РФ. В постановлении говориться о том, что сокращаемому госслужащему полагается выплата в размере четырех месячных денежных содержания.

В свою очередь, размер одного содержания рассчитывается из оклада служащего и положенных ему надбавок за выслугу, классный чин и так далее, а также из двенадцатой части всех дополнительных выплат, которые начислялись работнику в течение последних двенадцати месяцев работы. К дополнительным выплатам относятся премии, материальная помощь, единовременное поощрение к отпуску.

Если внутренними локальными актами организации установлена премия сотрудникам по итогам отработанного квартала или полугодия, госслужащий имеет право на ее часть, относительно периода времени, которое он отработал.

Если служащий не использовал право на оплачиваемый отпуск, вместо него также будет начислена компенсационная выплата. Все положенные выплаты необходимо перечислить в последний день работы, тогда же госслужащему выдается его трудовую книжку.

При получении трудовой книжки проверьте наличие и правильность всех записей в ней. Обратите внимание на основание увольнения, которое указали в книжке. После сокращения Уволившись, не лишним будет встать на учет в службу занятости. При сокращении государственного служащего совсем не важно, чтобы это было сделано в двухнедельный срок, таккак заработок на время трудоустройства служащим государственных организаций не положен.

Центр занятости со дня обращения назначает пособие по безработице. Максимальная величина такого пособия почти пять тысяч. Зависит сумма от средней зарплаты сокращенного служащего за последние три месяца работы. Для начисления пособия необходимо в службу предоставить справку от прежнего работодателя, в которой отделом бухгалтерии будет рассчитана средняя зарплата.

Кроме того, в ЦЗН могут быстро предложить подходящую работу. Если же необходимые вакансии отсутствуют, три месяца с момента сокращения за госслужащим, стоящем на учете сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Узнав новость о сокращении, постарайтесь не расстраиваться, поскольку работа — это не самое страшное, чего можно лишиться.

Если считаете, что процедура сокращения нарушена, обращайтесь в суд для восстановления в должности. Успехов в трудоустройстве! Власти занялись активной оптимизацией государственной сферы деятельности и задумались о повышении заработных плат бюджетников, однако в казне нет средств на проведение данных мероприятий, поэтому власти вынуждены идти на непопулярные меры, вызывающие негативный отклик у общественности.

Сегодня стоит поговорить о том, будет ли сокращение госслужащих в году, последние новости не содержат какой-либо конкретной информации по этому вопросу, но тщательный анализ данных, полученных и разных источников, позволит сформировать примерный прогноз грядущих событий, что даст россиянам возможность к ним подготовиться.

Какие прогнозы давались раньше? В м году власти приняли законопроект, который касался существенного уменьшения числа государственных служащих. В тексте закона было указано то, что сокращение кадрового состава должно происходить постепенно — в период с го по й года.

Они планировали провести масштабно систему реорганизации и оптимизировать число, на самом деле необходимых для выполнения тех или иных функций в государстве, служащих. Точной информации о количестве людей, которые могут потерять свое место работы, на тот момент никто не давал, но был определен принцип увольнений — работы должны были лишиться люди, которые занимали должность не по праву, то есть не имели профильного образования или необходимой квалификации.

Обсуждая сокращение госслужащих в году в России, свежие новости о котором как было сказано выше пока отсутствуют, можно предположить, что происходить данное мероприятие будет именно по принципу наличия или отсутствия образования. Согласно данным из некоторых источников, должность руководителя или специалиста в госструктуре сможет заниматься только человек, имеющий диплом об окончании высшего учебного заведения на уровне магистра или специалиста.

Государственные служащие более низкой категории должны будут иметь обязательное профильное образование на среднем уровне. Однако это ещё не всё, ведь дополнительно среди сотрудников будет проверяться знание кодекса законов РФ, знание правил русского языка и обязательно антикоррупционного законодательства, потому что сегодня высшая власть ведёт активную борьбу с коррупцией среди чиновников госслужащих.

Какого процента сокращений можно ожидать в году? Согласно предварительным данным информация неточная, потому представители власти делают ориентировочные прогнозы по этому вопросу , планируется сокращение госслужащих в году на процентов, и на этом волна оптимизации в государстве на некоторое время закончится.

Специалисты делают акцент на том, что пределов повышению эффективности работы государственных служащих нет, поэтому стремится к улучшению дайной сферы деятельности государство должно всегда. Однако после окончания числа уменьшения рабочего состава госструктур в них останутся только те люди, которые будут обеспечивать нормальное функционирование государственной системы.

Число рабочих мест будет уменьшено преимущественно в регионах, потом что именно здесь сегодня количество сотрудников завышено, а работу у них, по сути, не так уж и много. Минтруда говорит, что они планируют реализовать определенный комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию и перераспределение функций тех или иных ведомств.

Планируется проведение масштабного мониторинга, который позволит создать наиболее оптимальное штатное расписание и улучшить работу ведомств. Более конкретной информации о том, на сколько сократят госслужащих, члены правительства не предоставляют, но Минтруда неоднократно делал заявления о том, что сегодня в стране работает слишком много чиновников, которые буквально постоянно придумывают себе всевозможные занятия, о чем говорит постоянно растущее число проверок тех или иных организаций, и изменение законопроектов.

Многие функции в государственных организациях дублируются, а ведомства выполняют практически выполняют одну и туже работу, что негативным образом отражается на состоянии государственного бюджета, потому что одна и та же работа оплачивается несколько раз.

В общем, сокращения государственных служащих обязательно будут, и к этому стоит подготовиться уже сегодня. Неизвестным остается только тот факт, по какому именно принципу они будут проводиться, но можно успокоить всех людей, которые не имеют профильного диплома, потому что сразу их точно увольнять никто не будет.

Каждый человек получит возможность исправиться и получить необходимую квалификацию образование, диплом , поэтому люди, которые действительно захотят остаться работать в данной сфере деятельности, смогут достичь своей цели, главное — желание.

Перспективы, перевод, уведомление Сокращение госслужащих может производиться за счет уменьшения числа точек и методом проведения различных мероприятий, направленных на реорганизацию учреждения, или замены структуры путем изменения устава или штатного расписания.

После утверждения подобного решения, руководящие органы и те, кто нанимал сотрудников, должны придерживаться определенных актов и положений. Нанимателю следует в двухмесячный срок после решения о сокращении госслужащих обязательно уладить некоторые моменты: оценить права сотрудников, которые оказываются сокращенными, на первоочередное замещение вакантных служебных мест.

Продумать варианты, как можно не прерывать связи с этой категорией служащих. Эти моменты следует урегулировать в ходе специально устроенной аттестации. Законодательство предусматривает первоочередное право на занятие вакансии служащим, которые обладают большим опытом, отработали долгое время по специальности, имеют необходимое образование и отмечены по результатам служебной деятельности.

Уведомление об увольнении Работодатель должен уведомить письменно сотрудников об их увольнении в связи с сокращением штата. Сокращение госслужащих может происходить без законного срока предупреждения лишь по взаимной договоренности, выраженной в письменном виде.

Нанимателю перед увольнением работника следует за 2 месяца сообщить этот факт профсоюзной организации учреждения. Подобное предупреждение не бывает бессрочным.

Нельзя уведомить об увольнении за два месяца, а уволить через три. Это является нарушением гражданских прав сотрудника, которому необходимо точно знать сроки увольнения, чтобы можно было трудоустроиться в этот срок без прерывания стажа, не находясь в непрерывном ожидании.

Когда сотрудник в процессе ожидания увольнения отдыхает в отпуске или попадает на больничный, то в данном случае днем увольнения будет день после окончания больничного листа или отпуска. По этой причине в уведомлении не указывается конкретная дата, а лишь упоминается двухмесячный срок, после которого прекращается контракт.

В соответствии с законодательством, не предусмотрено на усмотрение нанимателя продление предупредительного срока перед официальным увольнением. Предложение вакансий Представитель работодателя госучреждения, где производится сокращение, должен на протяжении двухмесячного срока предоставить на усмотрение увольняемого сотрудника существующие вакансии с учетом специфики прежней деятельности увольняемого и в соответствии с законодательством.

При одинаковой квалификации и стаже работы преимущественным правом на получение вакансии пользуются: — сотрудники, которые являются семейными, имеющими не менее двух иждивенцев; — сотрудники, которые в процессе выполнения служебных обязанностей получили заболевание, связанное с профессиональной деятельностью, или какое-либо увечье; — служащие, которые являются единственными кормильцами в семье; — инвалиды ВОВ и боевых действий; — сотрудники, занятые на курсах повышения квалификации, куда они были направлены нанимателем.

Могут сохраняться трудовые отношения с сотрудником, которому через некоторое время может быть предоставлена вакансия в том же учреждении или в той же сфере с учетом квалификации, образования и стажа. Аналогичное решение принимается при направлении на переквалификацию.

Если такой вариант служащего не устраивает, он увольняется по сокращению. При увольнении госслужащего он должен получить компенсацию в размере четырех месячных окладов в том случае, если увольнение производится по причине сокращения штата учреждения.

При таком порядке увольнения выходное пособие не выплачивается. Следует учитывать, что в том случае, когда увольнение производится без двухмесячного предупреждения с согласия служащего, он должен получить компенсацию в размере шести месячных окладов.

Перспективы потери привилегий и льгот Каждый пятый госслужащий в РФ может остаться без подобного статуса и продолжать работать на основании трудового договора. При этом, сотрудник остается без многих преимуществ. Такое предложение содержится в президентском проекте, который сейчас обсуждается.

Имеются ввиду служащие, которые в госучреждениях осуществляют вспомогательную деятельность в различных направлениях. Это планируется проводить постепенно по мере возникновения и сокращения вакансий на должности таких госслужащих. В случае подобного перевода, это никак не будет отражаться на заработной плате таких специалистов.

Следует отметить, что это существенная денежная потеря, поскольку основу семейного дохода чиновников составляет их поощрение. Выплаты при сокращении госслужащих работников А между тем им положены определённые выплаты при сокращении госслужащих. Во-первых, получив уведомление о сокращении, не стоит торопиться искать новую работу.

Администрация учреждения должна изыскать возможность и подобрать ставшему не нужным сотруднику место в соответствии с его профессиональными навыками в родных стенах или в другой государственной организации.

Какие компенсации положены госслужащим при сокращении При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка переквалификация с сохранением на период переподготовки переквалификации денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев без зачета выходного пособия.

Какие компенсации положены госслужащим при сокращении 1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка переквалификация с сохранением на период переподготовки переквалификации денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

Оставшимся чиновникам сократят доплаты, но увеличат жалование. Сокращение госслужащих: на что можно рассчитывать увольняемым — В соответствии со статьей Трудового кодекса расторжение трудового договора с беременными женщинами в связи с сокращением численности или штата работников не допускается.

Осин А. Сокращение: раньше и сейчас В ныне утратившем силу Федеральном законе от 31 июля г. Происходило это потому, что Федеральный закон N ФЗ содержал норму, в соответствии с которой на государственных служащих распространялось действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными указанным Федеральным законом пункт 3 статьи 4.

Выплаты при сокращении госслужащих в году Увольнение по сокращению штата Пожалуйста какие выплаты положены в день увольнения по сокращению штата. В день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе при увольнении по сокращению штата производится выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, который также сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев Добрый день! Сокращение штатов в госслужбе Статьи для юриста Особенности сокращения гражданских служащих Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от Данное основание относилось к общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее. Сокращение же численности или штата работников организации Трудовым кодексом отнесено к увольнению по инициативе работодателя п. Существенные изменения претерпели и ст.

Увольнение по сокращению штата гражданских служащих

Ведение бухгалтерского бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 10 августа - 17 августа г. Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п. Особенности сокращения сотрудников мы уже рассматривали в предыдущих номерах журнала [1]. Продолжим актуальную тему. Сокращение сотрудников организации входит в список причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

Аппарат Правительства Мурманской области

Главная Увольнение по сокращению штата гражданских служащих Однако, за последние несколько лет государственным компаниям все чаще приходится прощаться со своими сотрудниками, в связи с уменьшением штата в организации и сокращением рабочих мест. Издается приказ о сокращении штата. Создается комиссия для определения кандидатов на сокращение, а также работников, имеющих право на преимущественное оставление на работе. Направляется письменное сообщение в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении служебных контрактов. Представитель нанимателя направляет в письменной форме уведомление кандидатам на увольнение о предстоящем сокращении численности штата и предлагает вакантные должности, на которые возможен перевод, или указывает на возможность прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?
Для военных Начфин. Лица, относящиеся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации.

Сокращение госслужащих в году продолжается Президентским Указом от В г. Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т. Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями. Давайте подробнее рассмотрим, какими именно. Предупреждение об увольнении госслужащих Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца. На это указывает часть четвертая ст.

Выплаты при увольнении госслужащего (Куревина Л.В.)

Обратите внимание, что на гражданских служащих не распространяется действие ст. Да, действительно, исходя из ст. Однако в силу п. Поэтому можно сделать вывод, что к гражданским служащим применяются только критерии преимущественного права на замещения вакантной должности, установленные ч.

Сокращение должностей государственной службы Исходя из статьи 73 Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Дела указанной категории рассматриваются по правилам искового производства, а в соответствии с положениями главы 3 Гражданского процессуального кодекса РФ - районными судами в качестве суда первой инстанции.

Выплаты при увольнении госслужащего Куревина Л. Дата размещения статьи: В силу ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При этом нельзя не отметить, что их положения несколько различаются в части выдачи трудовой книжки и других документов. В данном случае в Законе N ФЗ существует явный пробел - выдача трудовой книжки, документов, связанных со службой, и проведение расчета предусмотрены только в случае расторжения служебного контракта по инициативе служащего. Кроме того, что выдача трудовой книжки осуществляется по письменному заявлению служащего, порядок ее выдачи Законом N ФЗ не регламентирован. Согласно Трудовому кодексу, Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Остальные документы, связанные с гражданской службой, выдаются по письменному заявлению служащего.

После уведомления гражданских служащих о предстоящем увольнении в связи с сокращением замещаемых ими должностей гражданской службы в.

Увольнение по сокращению гражданских служащих

В соответствии со ст. Сокращение госслужащих в году продолжается В частности, основными статьями в части увольнения гражданских работников являются следующие: Помимо указанных нормативов, к госслужащим также применим ряд положений ст. Однако большинство государственных структур опирается при увольнении подчиненных именно на федеральные законы касательно конкретных органов власти. Основной целью данного постановления является оказание помощи при разрыве трудового соглашения, разъяснение нюансов в данном процессе, а также в процедуре предоставления сотрудникам окончательного расчета. Основания для увольнения государственного гражданского служащего К основаниям для снятия государственного работника с должности относят: Собственное желание субъекта. Подразумевается, что сотрудник вправе направить руководителю организации заявление за две недели до планируемого снятия с должности. При этом, как и для иных работников, действует правило, в соответствии с которым лицо вправе отозвать поданное заявление на протяжении двух недель, если на его должность письменно не было приглашено другое лицо. На основании врачебных показаний. Стремительное ухудшение состояния здоровья является веской причиной, чтобы оформить увольнение с любой должности. В частности, государственный служащий также вправе уйти с работы, если его прямые должностные обязанности пагубно влияют на состояние здоровья вплоть до угрозы летального исхода.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Это должно сопровождаться ростом эффективности работников и экономией бюджетных денег. Минфин подсчитал, что эти меры могут сохранить бюджету десятки миллиардов рублей. Но в аппарате правительства полагают, что "срезать" можно будет и больше вакансий. Спустя чуть более квартала обсуждение проблемы перешло в более конкретную плоскость. Он должен опираться на наши финансовые возможности", - сказал Д. Медведев, выступая в понедельник на совещании по оптимизации численности госслужащих. Как подчеркнул президент, этот прогноз "не должен быть просто какой-то маниловщиной". Медведев отметил, что хотел бы получить экспертную оценку того, в каких объемах должен быть оптимизирован госаппарат. При этом оптимизация численности госслужащих не должна стать механическим сокращением госаппарата. Медведев на совещании в понедельник по вопросам оптимизации численности госаппарата.

Как сократить численность гражданских служащих?

Просмотров: Процедура сокращения госслужащих Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т. Работодателю необходимо в течение 2-х месяцев с момента письменного предупреждения о сокращении госслужащих решить следующие вопросы: Оценить возможность преимущественного права работников, попавших под сокращение, на замещение свободных должностей гражданской службы. Предусмотреть возможность продолжения дальнейших отношений с данной категорией государственных гражданских служащих.

Судья Бровина Ю. Екатеринбург 04 июля года Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего судьи Волковой Я. Заслушав доклад судьи Федина К. Увольнение считает незаконным, поскольку работодатель, которому переданы функции и полномочия в связи с упразднением ФМС России, нарушил её права и не продолжил трудовые отношения.

Сокращение с государственной гражданской службы Государственные служащие имеют свой особый регламент, который является дополнением к обычным трудовым взаимоотношениям, прописанным в ТК РФ. Выплаты и компенсационные средства также имеют ряд отличий от стандартного порядка. Для гражданских служащих, которые занимают государственные должности, основным регламентом считается закон ФЗ. Он предусматривает кроме самого процесса сокращения должности также возможность перевода на другую должность.

Федеральных законов от Глава 1. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают: 1 государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации далее также - государственные должности - должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями уставами , законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации; 2 представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации. Статья 2.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    Питушня. Сталина на них нет;)

  2. Ада

    У меня субсидия, выпустят или нет?

  3. Мирослав

    Благодарю и Вам всего наилучшего

  4. Терентий

    С Новым годом Вас! Наилучшими пожеланиями удачи, благополучия,всего самого хорошего, доброго.С наступающим праздником!

  5. Марина

    Згідно чинної КУ починаючи з 28.06.1996р. редакції статті 20 КУ встановлює , що Великий Державний Герб України встановлюється з урахуванням малого Державного Герба України та герба Війська Запорізького законом, що приймається не менш як двома третинами від конституційного складу ВРУ.

  6. Данила

    Спасибо. умничка. правду сказал. тяжелый бизнес

  7. Рогнеда

    Саранск имеет крупный футбольный клуб? Нижний Новгород тоже? Что за бред? По ходу дела ролик проплачен пропогандонами!

  8. cheapffallaypa81

    Быдломусорам все это пофиг, живу в Лугандоне, там твари и террористы

  9. imrecumnio

    На что можно расчитывать если в 2 годика было 2 случая зафиксированных в амбулаторной карте связанных с эпилепсией?

  10. Пульхерия

    В первую очередь не садится в машину к инспектору.

© 2018 christinefromvienna.com