+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс рф 21 статья

Трудовой кодекс рф 21 статья

Твитнуть За последние годы существенно усилились меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда. В связи с этим при проведении контрольных мероприятий общая административная ответственность к работодателю может достигнуть миллиона рублей и больше. За нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность и штрафы согласно ст. Обратите внимание! То есть нарушения разных статей ТК РФ образуют несколько самостоятельных составов правонарушений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ст 77 тк рф

Несмотря на то, что работник берет отгул, в мае ему будет выплачен оклад 20 руб. Локальным нормативным актом организации размер доплаты за работу в выходной праздничный день можно установить и в большем размере ст.

Важно учитывать, что оплата труда в выходной праздничный день: облагается НДФЛ и страховыми взносами подп. В целях устранения последствий аварии распоряжением директора слесари аварийно-восстановительных работ были привлечены к работе в праздничный день — 1 мая.

Чтобы полностью устранить последствия аварии, им пришлось работать по 12 часов. При этом обычный режим работы слесарей — 5 дней в неделю по 8 часов. Понятно, что все 12 часов должны быть оплачены в двойном размере, как за работу в праздничный день. Нужно ли еще оплачивать 4 часа, отработанных сверх обычных 8 часов, как сверхурочную работу?

Не нужно. ТК РФ устанавливает повышенную оплату труда и за работу в праздники или выходные , и за сверхурочную работу ст. Но экономическая природа этих повышенных выплат одинакова: человек получает дополнительные деньги за то, что трудится в то время, когда должен был отдыхать ст.

Поэтому достаточно рассчитать повышенную оплату за работу в праздник п. То же самое и с работой в обычные выходные: она оплачивается в двойном размере, независимо от того, сколько часов человек работал в течение дня. Другими словами, повышенный размер оплаты одновременно и за работу в выходной, и за сверхурочную работу является необоснованным.

Работнику организации, которого привлекают к работе в нерабочие праздничные дни, оплату производят исходя из оклада, не учитывая стимулирующие надбавки и доплаты.

Правомерно ли это? Ответ на данный вопрос содержит судебная практика. Более того, в ст. То есть расчет оплаты времени, отработанного сверхурочно, должен производиться исходя из должностного оклада. При этом иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в расчете не учитываются.

С учетом изложенного является несостоятельным утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации, независимо от источников данных выплат.

При этом в соответствии со ст. Таким образом, ТК РФ обязывает рассчитывать окладникам доплату за работу в праздничные дни исходя из дневной или часовой части оклада. Но это минимальная доплата. В локальном нормативном акте например, Положении об оплате труда , коллективном или трудовом договоре может быть установлен более высокий размер доплаты, например с учетом всех доплат и надбавок ст.

Если работодатель задерживает выплату зарплаты В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни многих компаний наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения.

Рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы и чем грозят подобные задержки работодателю. Компания находится в трудном финансовом положении.

Сотрудники продолжают работать, заработная плата им начисляется, но не выплачивается в связи с отсутствием денежных средств.

Какие последствия для работодателя могут быть в этой ситуации? Подлежит ли в данном случае взысканию не выплаченная работникам зарплата в полном объеме? Действующее трудовое законодательство не предусматривает никаких уважительных причин задержки выплаты заработной платы работникам и не ставит причины задержки выплаты заработной платы в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя ст.

Тяжелое финансовое положение организации не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику п. Таким образом, для наступления ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам необходимо наличие одновременно нескольких условий: трудовые отношения носят длящийся характер, то есть не прекращены; заработная плата начислена, но не выплачена рассчитана бухгалтерией организации за определенный период и отражена как задолженность перед работником.

Если заработная плата начислялась бухгалтерией, но не выплачивалась в связи с трудным финансовым положением, то невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с работодателя в полном объеме.

До недавнего времени, если в ходе проверки ревизоры из фондов выявляли, что с суммы такой компенсации не были уплачены страховые взносы, работодателя ждали неприятности в виде доначисления взносов, штрафа за их неполную уплату и пеней. Так, в письме Минздравсоцразвития России от Между тем судебная практика по этому вопросу складывалась в пользу работодателей.

Большинство судов приходили к выводу, что взносами не облагаются все виды законодательно установленных компенсаций Постановления ФАС Московского округа от Компенсация за задержку выплаты заработной платы является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается работнику в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав.

Она входит в число компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подпадают под действие подп. При задержке выплаты заработной платы сумма компенсации: не облагается НДФЛ п.

В период работы у работодателя с В трудовом договоре предусмотрено, что аванс выплачивается го числа каждого месяца, а заработная плата — го числа месяца, следующего за расчетным. Работник Работодатель заявил об истечении срока исковой давности.

Истек ли в данном случае срок исковой давности? Если в период работы при ежемесячном получении заработной платы работнику было достоверно известно, что выплата аванса производится работодателем с задержкой и без оплаты процентов, установленных ст.

Нарушение срока выплаты аванса не может рассматриваться как длящееся правонарушение. Такие разъяснения дает судебная практика Апелляционные определения Новосибирского областного суда от Таким образом, в данной ситуации работник был вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении права.

Чтобы не доводить спорные вопросы, касающиеся выплаты заработной платы, до конфликтных ситуаций, предлагаем руководствоваться нашими рекомендациями: Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца.

Реже платить зарплату нельзя ст. Такие договоренности ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ, а потому не имеют силы ст. Исключением из этого правила являются периоды нетрудоспособности сотрудника.

Например, зарплата выплачивается го числа за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца за вторую половину месяца.

Работник в период с 1-го по е число болел. В этом случае го числа выплата заработной платы ему не положена ст. А 5-го числа следующего месяца он должен получить и зарплату за вторую половину месяца, и пособие по больничному ч.

Необходимо соблюдать интервал между выплатами. Нельзя платить заработную плату просто дважды в месяц например, 5-го и го числа , должен быть соблюден интервал между выплатами в полмесяца ст. Выплату за первую половину месяца аванс работнику нужно произвести именно в текущем месяце.

Неправильно указывать, что заработная плата выплачивается в период с го по е за первую половину месяца и с 5-го по е за вторую половину месяца числа месяца.

Если инспектор по труду выявит данный факт, это будет расценено как нарушение трудового законодательства, за которое организация и ее руководитель могут быть оштрафованы по ст. Сроки выплаты зарплаты — это конкретные дни, а не периоды. Важный момент: на совершенно законных основаниях можно установить разные дни выплаты заработной платы для различных структурных подразделений.

Например, рабочим она выплачивается 5-го и го числа каждого месяца, а административному персоналу — 7-го и го числа каждого месяца.

Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы, работники должны быть с ними ознакомлены. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то она должна быть выдана накануне ст. Неустановление работодателем сроков выплаты заработной платы в локальном акте, трудовом или коллективном договорах является нарушением ТК РФ, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца.

Это нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. Обратите внимание Сроки выплаты заработной платы лучше всего прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка. Во-первых, это документ бессрочного действия в отличие от коллективного договора.

Во-вторых, изменить правила будет гораздо проще, чем коллективный или трудовые договоры с работниками. При нарушении сроков выплаты заработной платы инспектор по труду может не только оштрафовать компанию и ее руководителя по ст.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты задержанной суммы ст.

При этом неважно, виноват работодатель в просрочке или нет п. Следует иметь в виду, что приостановление работы не допускается, в частности: государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования метрополитены, аэропорты ; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Данное положение установлено в ст. Отметим еще несколько важных моментов, которые необходимо учитывать и работникам, и работодателям.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы письмо Минтруда России от То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул ст.

Другими словами, за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Если сотрудник, которому не платят заработную плату, просто не выйдет на работу без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул подп. Увольнение работника, который в установленной форме известил работодателя о намерении приостановить работу, суд однозначно признает незаконным Определения Ростовского областного суда от Что касается налогового учета сумм, выплаченных работнику за задержку заработной платы, то средний заработок за время приостановки работы учитывается в составе расходов на оплату труда п.

Версия для печати.

Глава Заработная плата Статья Установление минимальной заработной платы Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Несмотря на то, что работник берет отгул, в мае ему будет выплачен оклад 20 руб. Локальным нормативным актом организации размер доплаты за работу в выходной праздничный день можно установить и в большем размере ст. Важно учитывать, что оплата труда в выходной праздничный день: облагается НДФЛ и страховыми взносами подп. В целях устранения последствий аварии распоряжением директора слесари аварийно-восстановительных работ были привлечены к работе в праздничный день — 1 мая.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Принципы правоотношений, на которых базируется содержание ст. Исходя из этих принципов, права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК и затем конкретизированы в следующих главах и статьях. Как реализуется право работника на наличие трудового договора? Заключению и нюансам трудовых договоров, упомянутых в статье 21 Трудового кодекса, посвящена гл. По условиям статей ТК из гл. Кроме того, имеются еще 3 существенных аспекта: если какие-либо обязательные по ТК условия не были специально включены в индивидуальный договор с работником, это не дает работодателю права не выполнять эти условия, он все равно обязан соблюдать ТК ст. Таким образом, любые договоренности между работником и работодателем, в результате которых работник был допущен к выполнению трудовых функций для работодателя, рассматриваются ТК РФ как заключение трудового договора.

Можно ли перенести отпуск на следующий год?

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 1 с изменениями, внесенными статьей Трудового кодекса РК от Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 191 ТК РФ Премия, депремирование
Утвердить прилагаемую Стратегию экономической безопасности Российской Федерации на период до года. Правительству Российской Федерации: а разработать в 3-месячный срок меры организационного, нормативно-правового и методического характера, необходимые для реализации Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до года, и обеспечить их выполнение; б обеспечить мониторинг и оценку состояния экономической безопасности Российской Федерации; в осуществлять контроль за реализацией Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до года; г представлять Президенту Российской Федерации ежегодно доклад о состоянии экономической безопасности Российской Федерации и мерах по ее укреплению.

Статья 1. Основные понятия В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении: предприятие — предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности; работодатель — юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса; правообладатель — физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части; [Ст. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса Положения настоящего кодекса распространяются на: a работников — граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации; b работников — иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова; c работников — граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом; d работодателей — физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд; e работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд. Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права: a постановлениями Парламента; b указами Президента Республики Молдова; c постановлениями и распоряжениями Правительства; d актами о труде, изданными Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий; e актами органов местного публичного управления; f нормативными актами на уровне предприятия; g коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также h международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова. Глава II Статья 5. Статья 6. Неограничение права на труд и свобода труда 1 Свобода труда гарантирована Конституцией Республики Молдова.

Если у работника имеется судимость

Глава Установление минимальной заработной платы Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом статья данного документа. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Разъясняем законодательство Гарантии трудовых прав родителей детей-инвалидов Вопрос: Мы с мужем хотим усыновить ребенка-инвалида. Оба мы работаем и хотим знать, какие льготы по Трудовому кодексу имеют родители таких детей? Отвечает помощник прокурора Дмитриевского района Роман Баев: Трудовым законодательством предусмотрен ряд мер социальной поддержки семей, воспитывающих ребенка-инвалида.

В буквальном смысле коллективные трудовые права принадлежат не отдельно взятому работнику, а представителям работников, которые выступают от имени объединения работников, созданного ими в результате реализации каждым своего индивидуального права на объединение. Тем не менее они указаны в составе прав работника. В число таких прав включены права: на участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений. Коллективными являются также права на защиту трудовых прав работников профессиональными союзами; коллективную самозащиту и защиту прав работников см. Данные права предоставляются представителям работников в связи с тем, что они выступают в качестве субъектов отношений по организации труда и управлению трудом; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; профсоюзному контролю за соблюдением законодательства о труде включая законодательство об охране труда ; разрешению коллективных трудовых споров см. Детализированная характеристика названных индивидуальных трудовых прав, обязанностей и гарантий их реализации содержится в других частях, разделах и главах ТК РФ. Например, нормы, посвященные заключению, изменению и расторжению трудового договора, а также предоставлению физическому лицу работы, обусловленной трудовым договором, помещены в гл. Правомочия работника, связанные с предоставлением ему рабочего места, отвечающего государственным нормативным требованиям безопасности труда, раскрываются в статьях об охране труда и обеспечении прав работника на охрану труда см. Их гарантией является право работника отказаться в целях самозащиты своих трудовых прав от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью см. Правомочия работника по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы обеспечиваются: а введением запрета принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере см. Право работника на отдых детализируется в статьях, содержащихся в гл.

Ст. 21 ТК РФ формулирует основные права и обязанности работника как участника трудовых отношений. По сути статья 21 ТК представляет собой.

Изменения в трудовом законодательстве – 2019

Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения.

Глава 21 ТК РФ. Заработная плата

Статьи для юриста Если у работника имеется судимость Лица, имеющие судимость, согласно российскому законодательству не могут занимать определенные должности, в том числе педагогические и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних. С 1 января года вступили в силу очередные изменения Трудового кодекса — по вопросам ограничений запрета на занятие данными видами деятельности. В статье рассмотрим, на кого распространяются эти ограничения, с какими преступлениями они связаны, что делать с работником, подозреваемым в совершении преступления, и по какому основанию следует уволить того, кто не имеет права занимать свою должность. Где не могут трудиться лица с судимостью? Запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим имевшим судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Согласно ст. Аналогичный запрет также установлен для: гражданских служащих ст.

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора

Статья 21 ТК РФ. Согласно положениям статей 21 и ТК РФ , статьи 4, части первой статьи 45 и части первой статьи 46 ГПК РФ заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в связи с нарушением прав в сфере труда может быть подано в суд физическими и юридическими лицами, прокурором, а в случаях, предусмотренных законом, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, обращающимися за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц профессиональные союзы, органы опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и др. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 абзац четырнадцатый части первой и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав например, при задержке выплаты заработной платы. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Знание своих прав и обязанностей главная задача любого гражданина РФ. Как мы уже знаем, регулированием трудовых отношений занимается Трудовой кодекс РФ.

Информационное сообщение о заседании Рабочего органа Совета по аудиторской деятельности Сокращение штата: как рассчитаться с работником Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику, который попал под сокращение, выходное пособие. В некоторых случаях придется содержать его и после увольнения. Как рассчитать причитающиеся уволенному суммы и каков порядок их налогового и бухгалтерского учета, расскажем в статье.

На стр. В нём приводится письмо В. Ленина […] В каких случаях работник имеет право отказаться от работы. Памятка Дата: 28 февраля Рабочее движение в стране Прежде всего, каждый работник должен помнить, что в определенных условиях отказ от работы - его законное право и даже обязанность.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Ельцин издал закон который родившимся русским в РСФСР давал гражданство без проблем, а Путин издал закон унижающий русских по рождению, которые должны пройти процедуру иностранца для получения гражданства, бедная Эфиопия и то своих гражадан по рождению не бросила а признала всех родившихся на территории Эфиопии своими гражаднами. Путин не плахой вроде не я его не могу терпеть из за ФЗ 62 о гражданстве РФ который унизил русских а вв первую очередь себя отказавшись от титульной нации которые родились в рф и по волею СССР оказались в других республиках, где даже не отказывались от гражданства имеющего по рождению а получили гражданство той или иной республики автоматически. примите закон что граждане родившиеся после 28 декабря 1922 года на территории РСФСР являются гражданами России вне зависимости от наличия иного гражданства бывших республик СССР. это будет шагом признания россией своей титульной нации, тогда последние русские из республик приедут в россию

  2. Сильвестр

    Только в нашей стране ментов боишься больше бандитов, против бандюков хотя бы можно применять все эти средства.

  3. Оксана

    Очень странное видео .когда вы как юрист что то комментируете .ну тут понятно .проф.консультация.а вот смысла этого вашего выпуска я не понял. при чем тут бизнес .как таковой ? ресторанный бизнес это бизнес очень не простой.и чтобы им заниматься нужно не просто иметь деньги а в этом хорошо разбираться.НО.равно как и в других сферах! в любом направлении можно потерять деньги .если не правильно подойти к организации бизнеса. ну а смысл моего сообщения тоже прост - ненужно делать выпуск очередного видео только для того чтобы его сделать . нет интересной темы.лучше подождать немного.а то так и подписчиков потерять недолго : нужно делать качественный контент !

  4. Ипат

    4. Денег нет и не будет извини все денежки жена , подруга , отобрали а мне лишь на бензин оставили :))

  5. erlowidu

    УК РФ Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

  6. Афиноген

    Хорошо сказал Я не специалист,но это моё мнение .

  7. detaga

    У меня один вопрос , когда нам что то заплатит государство ?

  8. acdihouwe

    Сердцами людскими скользит.

  9. Сидор

    Таки я и не брал. Сдвинул проём на метр и усё. Обещаю больше ни ни

  10. Тимур

    Хе хе. Прям будут они беседы вести. Налетели, по почкам дали, дальше харей в пол и руки с карманами вывернули. Ну а дальше обыск со всеми вытекающими и без адвокатов

  11. Клементий

    Вопрос,когда у нас коррупция Не была на бытовом уровне?В СССР бытовой коррупции было ВАЛОМ.А я родился и вырос в РСФСР и она была везде где я помню.Во всех сферах.И задолго до моего рождения.Деточкин у кого машины воровал?У честных людей? Ты мне,я тебе фильм с Куравлёвым фантастика?Сотни мультфильмов советских про коррупцию,куча фильмов.И она ВЕЗДЕ.И чем дальше после войны,тем больше была коррупция.

  12. Виссарион

    Сижу такой и думаю , боже как дальше жить ? Нужно за квартиру заплатить , детишек одеть, обуть , накормить , а денег не хватает и вот оно чудо свершилось ! Спасибо вам о великие депутаты , хоть раз подумали о том как улучшить уровень жизни своих граждан . Теперь буду жить как у бога за пазухой Молодцы депутаты , С Новым Годом ВАС ЧЕРТИ !

  13. Ираклий

    Добрый но безплатно непулуч.так как сам юрист адвокат дирут дохрена денег,вариант только колективно напр.5-10человек тогда юрист адвокат будит дешевле

  14. Стела

    Но при покупке той же квартиры от суммы перевода (в каких то банках больше 150тыс, где то и миллион нормально нужно подтвердить происхождения средств же

  15. Леон

    З А К О Н У К Р А Ї Н И

© 2018 christinefromvienna.com