+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Документы в центр занятости при сокращении от работодателя

Сокращение численности работников - уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям. Сокращение штата - исключение из штатного расписания некоторых должностей. Массовое высвобождение персонала - сокращение численности работников в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период п. Регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Челябинской области на годы К ним относятся: увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: - 50 и более человек в течение 30 календарных дней; - и более человек в течение 60 календарных дней; - и более человек в течение 90 календарных дней. Ликвидация организации - это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документы при сокращении: основные и «запасные»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить отказы трудоустройства для Центра Занятости?

В рамках заседания Экспертного совета определены первые участники Пилотной программы В рамках заседания Экспертного совета определены первые участники Пилотной программы: образовательные организации и представители компаний, которые будут реализовывать Пилотную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.

Пилотная программа направлена на содействие занятости граждан предпенсионного возраста, повышение конкурентоспособности и востребованности, продление их трудовой активности и формирование актуальных навыков, востребованных на рынке труда.

Программа рассчитана на людей, которые работают в течение пяти лет до достижения возраста, дающего право на страховую часть пенсии, в том числе назначаемую досрочно. В рамках программы на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование направляются как соискатели, обратившиеся в Центр занятости самостоятельно, так и сотрудники, направляемые работодателем.

В году обучение смогут пройти более 3 человек. Неработающие горожане предпенсионного возраста во время обучения будут получать стипендию в размере 11 рублей в месяц. Сегодня мы с вами рассматриваем программу обучения граждан предпенсионного возраста как важнейший инструмент повышения профессиональных компетенций сотрудников старшего возраста.

Членами Экспертного совета были рассмотрены претенденты на участие в Пилотной программе со стороны работодателей и образовательных организаций. Более 20 работодателей подали заявки на переобучение более сотрудников. Всего за первое полугодие самостоятельно в службу занятости обратилось более 10 граждан предпенсионного возраста, из которых человек заинтересованы в обучении и повышении квалификации.

Организации, в которых будут учиться москвичи предпенсионного возраста, получат гранты на возмещение затрат. За время проведения заявочной кампании 44 образовательные организации подали заявки на участие в программе, включая 34 колледжа, а также ВУЗы и иные образовательные организации.

По итогам отбора принято решение о допуске всех заявителей к участию в Пилотной программе. Эксперты обсудили все возникшие в рамках Экспертного совета вопросы, внесли замечания по реализации Пилотной программы, утвердили Перечень образовательных организаций, которые в дальнейшем будут обучать граждан предпенсионного возраста.

С практикой вероятность трудоустройства таких соискателей возрастет, они уже пройдут этап адаптацию. Также необходимо уделить внимание и онлайн обучению. На рынке труда достаточно граждан с высшим образованием, которые иногда сталкиваются с дискриминацией по возрасту. Программа направлена на содействие занятости граждан предпенсионного возраста, повышение конкурентоспособности и востребованности на рынке труда, продление их трудовой активности и формирование актуальных навыков, востребованных на рынке труда.

Заявки принимаются с 28 июня по 29 ноября года на почту RuzhentsevaEV social. Заявки в печатном виде необходимо направить по адресу: , Россия, г.

Москва, ул. Щепкина, д. Отбор и принятие решения о допуске к участию в пилотной программе, а также утверждение перечня работодателей, допущенных к участию, проводится Экспертным советом при ГКУ ЦЗН.

Форму заявки и перечень документов для участие в пилотной программе можно найти на нашем сайте czn. Заявки принимаются с 28 июня по 05 июля года на почту IvanovaGE social. Отбор и принятие решения о допуске к участию в пилотной программе, а также утверждение перечня образовательных организаций, допущенных к участию, проводится Экспертным советом при ГКУ ЦЗН.

Основная задача центра — помочь найти работу людям старшего возраста, молодежи от 14 лет, многодетным родителям, малообеспеченным семьям, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также людям с ограниченными возможностями здоровья. Москвичи смогут бесплатно пройти обучение или повысить квалификацию.

Его открытие стало одним из первых результатов модернизации городской системы занятости населения. Сергей Собянин осмотрел новый центр и провел круглый стол, где обсуждался новый подход к трудоустройству горожан.

По словам Мэра Москвы, даже в столице с ее огромным рынком вакансий остаются люди, которые в силу разных причин не могут найти работу. Чтобы центры занятости максимально помогали горожанам в поиске работы, они должны стать более удобными и клиентоориентированными.

В них жители будут не только получать сведения о вакансиях и оформлять пособия, но и смогут пройти профессиональное тестирование, тренинги и психологическую подготовку перед собеседованием. Это очень важно. Особенно это важно для граждан, у которых возникают сложности при трудоустройстве.

Это люди старшего поколения, инвалиды, многодетные родители и другие категории граждан, которые требуют такого пристального, особого внимания, — сказал он.

До конца года в столице планируется открыть еще три флагманских офиса, где горожане смогут получить индивидуальную помощь в трудоустройстве, а также обратиться к карьерным консультантам. Но работать в этой сфере удается не каждому. Для этого компания предоставляет квотированные рабочие места и создает специальные условия труда.

Сегодня в Москве на квотируемых рабочих местах работают свыше 54 тысяч человек. Это люди с инвалидностью и молодежь. Квоты, которые открывают работодатели специально для таких категорий граждан, дают им гарантию на успешное трудоустройство.

Конечно, и здесь бывают разные сложности: работодатели часто завышают требования к вакансии, и даже человек, не имеющий инвалидности, не всегда может устроиться на это место. Но мы сейчас перестраиваем бизнес-процессы, в частности, интегрируем отдел приема работодателей и отдел квотирования, чтобы не только отслеживались компании, которые обязаны принимать на работу людей с инвалидностью, но, чтобы и было понимание, трудоустроился на вакантное место соискатель или нет.

Также дорабатывается новый стандарт по сопровождению лиц с ограниченными возможностями, который предусматривает оказание им индивидуальной помощи, создание необходимых условий для труда, содействие в адаптации на рабочем месте и в передвижении до места работы и обратно.

В банке Центра занятости от столичных работодателей представлено свыше 4 тысяч вакансий на квотируемые рабочие места. Из них почти 3 тысячи — для людей с инвалидностью. РКС более 70 лет разрабатывает, производит, испытывает, поставляет и эксплуатирует бортовую и наземную аппаратуру и информационные системы космического назначения.

Количество молодых сотрудников в возрасте до 35 лет — человек. Из них выпускники учебных заведений среднего и высшего профобразования, впервые принятые на работу — сотрудник, что на 91 человека превышает квоту по молодежи.

Мы стараемся создать необходимые условия для исполнения работниками своих трудовых функций, профессионального развития и карьерного роста, а также им оказывается социальная поддержка наравне с другими работниками РКС.

Процесс адаптации в коллективе позволяет облегчить действующая в компании система наставничества. РКС создает коллектив и корпоративную культуру с учетом ведущих мировых практик, предлагая при этом конкурентоспособную зарплату и хороший социальный пакет, молодым специалистам выплачиваются специальные надбавки.

Юрий Борисов, инженер-конструктор 1 категории, поделился своими впечатлениями о работе в РКС. Взяли меня на должность специалиста 2 категории. У меня интересная работа, дружный коллектив, комфортные условия труда, достойная зарплата.

Традиции и уникальный опыт компании помогают новичкам со временем стать настоящими профессионалами и уникальными специалистами. Благодаря участию в различных работах я значительно повысил уровень своих знаний и практических навыков. Сейчас я инженер-конструктор 1 категории в области создания систем наземного автоматизированного комплекса управления космическими аппаратами.

В компании созданы и поддерживаются социально-экономические предпосылки и нормативная база, способствующие закреплению молодых специалистов и их эффективной деятельности.

Николай Бобылев - начальник группы планирования и организации работ эксплуатации средств связи, инвалид 2 группы. Сейчас ведутся работы по модернизации и ремонту производственных и офисных помещений. Все они планируются с учетом потребностей сотрудников старшего поколения. В РКС имеется своя медико-санитарная часть, где работники находятся под наблюдением врачей, им оказывается необходимая медицинская помощь, либо выдается направление на прохождение дополнительного углубленного обследования и лечения.

Организовано разнообразное питание на территории компании в течение рабочего дня. Поэтому я продолжаю работать, передаю свой опыт молодежи. РКС уделяет большое внимание работе с подрастающим поколением. Кадровая политика компании направлена на привлечение и закрепление в отрасли молодых специалистов.

Группы учащихся общеобразовательных школ и студентов ведущих вузов регулярно посещают компанию в рамках профориентационных мероприятий. Это позволяет укрепить интерес молодежи к космической тематике, ориентировать ее на личное участие в развитии ракетно-космической индустрии.

В компании реализуется концепция непрерывного образования, предусматривающая постоянное повышение квалификации сотрудников. После получения дипломов и начала трудового стажа в РКС молодые специалисты могут рассчитывать на обучение в магистратуре, аспирантуре и дополнительное образование за счет компании.

Кроме того, для них организуются стажировки и курсы повышения квалификации. Для привлечения высококвалифицированных работников и молодых специалистов компания участвует в общегородских и специализированных ярмарках вакансий, которые организует Центр занятости населения города Москвы.

Справочно В году на учете в Центре занятости населения зарегистрировано организации со среднесписочной численностью работников выше человек. Из них организаций полностью выполнили условия квотирования.

Квота для приема на работу инвалидов и молодежи устанавливается организациями, численность работников которых составляет более человек. Сотрудники Отдела квотирования совершили 41 выезд мобильной группы к работодателям с целью персонифицированной работы по информационно-методическому сопровождению.

В году для организаций города Москвы установлено 42 квот для трудоустройства инвалидов, 32 квот для трудоустройства молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; дети-сироты в возрасте до 23 лет; выпускники начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работы впервые.

На квотируемых рабочих местах работают 31 инвалида и 22 граждан из числа молодежи квотируемых категорий. Многие работодатели трудоустраивают граждан квотируемых категорий сверх установленной квоты.

По результатам голосования самыми востребованными стали: — направление на обучение новой профессии или специальности. Освоить новую профессию и стать увереннее в завтрашнем дне — легко!

Центр занятости населения реализует мероприятия по направлению на бесплатное профессиональное обучение и повышение имеющейся квалификации. Подать заявку на обучение вы можете в ближайшем территориальном отделе. С их адресами можно ознакомиться в разделе "Служба занятости". Более подробную информацию можно уточнить по телефону 8 В мероприятии приняли участие руководители столичных Департаментов и Московской Федерации профсоюзов, а также представители Общероссийского Народного фронта, социально ответственных некоммерческих организаций и ведущих вузов столицы.

Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, рассказала о переходе Центра занятости к новому стандарту обслуживания и поиска работы в Москве.

С начала года Центр занятости активно сотрудничает с Институтом дополнительного образования и крупнейшей международной компанией по аутсорсингу и управлению персоналом Kelly Services, для проведения оценки компетенций всех сотрудников на фронт-линии.

Будет построен карьерный план, включающий в себя развитие специалистов и направление их на дополнительное обучение. Если раньше мы исходили из территориального распределения, то теперь за каждым сотрудником закрепляются работодатели, имеющие определенную сферу деятельности, что позволит обеспечить максимальную экспертизу.

Каждый сотрудник подразделения квотирования должен не только выявлять вакансии, но и обеспечивать их закрытие. Переход к новым стандартам качества эффективности потребовал анализа и оптимизации бизнес-процессов, в первую очередь в части взаимодействия с соискателями.

Раньше минимальное время первичного приема соискателя составляло в среднем 50 минут, консультант Центра занятости успевал только заполнить и распечатать все необходимые документы, вместо того, чтобы пообщаться с соискателем. Эти задачи о повышении эффективности работы службы занятости отмечаются и в обращениях граждан, направленных в Общероссийский Народный Фронт.

Участников коллегии вдохновили новые подходы к трудоустройству граждан. Эксперты некоммерческого сектора в диалоге со спикерами рассказали об острых проблемах по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья и предложили выработать стратегию взаимодействия со службой занятости.

Часть округов уже переехали в МФЦ.

В рамках заседания Экспертного совета определены первые участники Пилотной программы В рамках заседания Экспертного совета определены первые участники Пилотной программы: образовательные организации и представители компаний, которые будут реализовывать Пилотную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. Пилотная программа направлена на содействие занятости граждан предпенсионного возраста, повышение конкурентоспособности и востребованности, продление их трудовой активности и формирование актуальных навыков, востребованных на рынке труда. Программа рассчитана на людей, которые работают в течение пяти лет до достижения возраста, дающего право на страховую часть пенсии, в том числе назначаемую досрочно.

Цели и порядок подачи документов Есть несколько веских причин, по которым стоит потратить время на сбор справок, а именно: Чтобы получить деньги. Без постановки на учет пособие государство платить не будет. Желание сохранить трудовой стаж. Время, пока человек стоит на бирже труда, засчитывается в стаж. Стаж играет роль при назначении пенсии.

Социальные гарантии при сокращении работников

О взаимодействии со службой занятости населения Активный участник рынка труда - Центр занятости населения считает своими главными партнерами работодателей всех форм собственности. В совместной деятельности очень важны деловое партнерство, взаимное доверие и наличие обратной связи. Наши отношения регламентируются ст. Взаимодействие со службой занятости населения При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения: работодатель-организация — не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; работодатель-индивидуальный предприниматель - не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий. В информации должны быть указаны: должность, профессия, специальность и квалификационные требования к работникам; условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Что делать, если вас сократили

Бесплатная правовая помощь и консультация юриста онлайн Пособие по безработице условия получения и размер выплат 29 комментариев Пособия Согласно законодательству каждый украинец, оставшийся без работы, имеет право на получение государственной компенсации в виде пособия по безработице. При этом, далеко не каждый знает, как встать на учет в Центр занятости и получить денежную помощь по безработице. Кто будет получать пособие по безработице в году? Пособие по безработице полагается только тем гражданам, кто получил официальный статус безработного. Получить официальный статус безработного в Украине можно встав на учет в центр занятости. Регистрация безработных, которые обращаются за содействием в трудоустройстве, проводится независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания, поскольку у нас в стране действует Единая информационно-аналитическая система государственной службы занятости.

Москвы по жалобе К.

Обране Намечено сокращение работников — не забудьте уведомить об этом центр занятости В сложных экономических условиях предприниматели нередко принимают решение приостановить или вообще прекратить свою деятельность. Для увольнения по указанной выше статье КЗоТ предусмотрена специальная процедура заблаговременного предупреждения работников и т. Подробнее об этом мы поговорим в данной статье. Положение о службе занятости — Положение о государственной службе занятости, утвержденное постановлением Кабинета Министров УССР от Инструкция по заполнению ф. Когда нужно информировать центр занятости Предприниматель, который прекращает или приостанавливает деятельность в связи с изменениями в организации производства и труда , может уволить сократить штат наемных работников на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ. Об увольнении на этом основании работники должны быть персонально проинформированы не позже чем за 2 месяца статья КЗоТ подробнее см. При этом работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работников. Несмотря на то что в приведенной выше норме Закона о занятости физлица-предприниматели не перечислены как лица, которым необходимо подавать такие сведения, такая обязанность все же возлагается и на них Инструкцией по заполнению ф.

Пособие по безработице 2019: условия получения и размер выплат

Пусть меня научат! Какие нужны документы, чтобы встать на учет? Если вы остались без работы, хотите зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие, вам нужно представить паспорт или документ, его заменяющий; трудовую книжку или ее дубликат; документы об образовании и профессиональной квалификации; идентификационный код и справку о средней заработной плате за последние три месяца на последнем месте работы.

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся: Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек. Сокращение штата работников в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; и более человек в течение 60 календарных дней; и более человек в течение 90 календарных дней.

Анна Тарасенкова Сокращения на работе: как получить три зарплаты В последнее время работодатели активно изыскивают пути для того, чтобы сократить и работников, и расходы на выплату при сокращении штата. Методы становятся все более изощренными. Какие методы применяют для того, чтобы сэкономить на среднем заработке? Сохранение среднемесячного заработка за третий месяц поиска работы — это одна из гарантий, которые закон установил сокращаемым работникам. Работодатель обязан выплачивать его. Работник же должен представить документ из службы занятости, из которого явно следует, что служба занятости приняла решение о сохранении за сокращённым работником среднего заработка. Работодатели частенько пытаются отказать работнику в выплате данных сумм, особенно, если речь идет о пенсионерах. И, к сожалению, в этом деле им весьма помог в свое время Конституционный суд РФ.

При этом только при наличии подтверждающих документов телеграммы о сокращении должности в адрес центра занятости является надлежащей 25 Закона РФ «О занятости» работодатель обязан не Из ответа «Как оформить увольнение при сокращении численности или штата».

Вопрос-ответ: Неуведомление Центра занятости об увольнении сотрудников

Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении? Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу? Антонян, вопрос с сайта www. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Подчеркнем: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договором, то и вакансии в других местностях ст.

Работодатель не выдал справки при сокращении

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Что делать, если вас сократили

Уведомление профсоюза Иногда компании и ИП сталкиваются с необходимостью сократить численность персонала, чтобы снизить издержки. В таких случаях запускается особая процедура, о которой работодатель обязан сообщать не только сотрудникам, но также центру занятости и профсоюзу. Рассмотрим, за сколько дней должны уведомить о сокращении и как это оформляется документально.

Заняться нечем?

Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости? Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации.

Работодатель не выдал справки при сокращении Работодатель не выдал справки при сокращении Просмотров: 4 Ирина Вопрос задан23 июля в Меня сократили на работе, в последний день рабочий бухгалтерия не выдала ни одной справки, по адресу регистрации почтой не отправили, я не смогла встать на учет , получить пособие. Должны они были выдать их мне по закону, что я должна сейчас предпринять, прошло 1,5 месяца, 2 недели я работаю в другой организации. Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Ответы: Опубликовано23 июля в Опубликовано23 июля в Здравствуйте!

Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении? Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу?

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кларисса

    Да хрен знает. Не, драться то с ними действительно себе дороже но я по молодости от троих оперов просто тупо убежал. Парень был молодой, здоровый, только после армии, плюс некоторое количество заборов и прочих складок местности в общем первыми устали они.))

  2. stevanthurre

    Проводят обыски в компаниях. Бедных работников держат по несколько часов (бывает, что до поздней ночи). При этом работники не задержаны. Их заставляют выкладывать свои телефоны на стол, запрещают говорить по нему, даже с родными (дети, старики родители). Иногда мотивируют такое удержание людей, якобы для допроса в качестве свидетеля.

  3. krondena

    Читайте книгу, Богатый папа, бедный папа Налоги платят только бедные.

  4. Ипполит

    МУЖИКИ НЕ ПАРЬТЕСЬ Ну написала она заяву, а как она докажет был ли вообще секс?

  5. liststanro

    Всем привет!Здравствуйте Тарас.Скажите пожалуйста,а может ли полиции выписать постановление когда при рассмотрении инкриминуемого мне нарушения,на просьбу показать доказательства какие либо,он отвечает что напарник его видел и он свидетель.То что его напарник свидетель,это может считаться как доказательство для составления постановления?

© 2018 christinefromvienna.com