+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трехсторонний договор о материальной ответственности

Трехсторонний договор о материальной ответственности

Глава 4. Понятие и виды сделок в трудовом праве Непосредственный процесс труда с юридической точки зрения представляет собой непосредственную цепь систему сделок. Так, заключение трудового договора обеспечивает работнику конкретное рабочее место, работу по определенной профессии специальности , квалификации или должности; заработок, условия труда. Перевод на другую работу — это сделка работодателя и работника о роде или месте работы. Изменение существенных условий труда время, режим работы, размер оплаты труда труда, разовое поощрение работника и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трехсторонний договор о совместных действиях

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?

Обзор судебной практики по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора утв. Предметом изучения являлись дела по искам о материальной ответственности работников и о материальной ответственности работодателей перед работниками раздел XI Трудового кодекса Российской Федерации.

Анализ судебной практики показал, что суды в большинстве случаев правильно определяют закон, подлежащий применению к спорным отношениям, учитывают разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащиеся в постановлении от Вместе с тем в практике рассмотрения судами таких дел не всегда правильно устанавливаются обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, допускается неправильное толкование трудового законодательства, либо применение законодательства, не подлежащего применению.

Настоящий обзор подготовлен в целях обеспечения правильного и единообразного применения судами области законодательства при рассмотрении гражданских дел указанной категории. Вопросы материальной ответственности работодателей перед работниками Обязательства, возникшие между работником и работодателем по поводу выплаты заработной платы, не являются гражданско-правовыми, и, следовательно, не регулируются ст.

Решением суда исковые требования были удовлетворены. Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании задолженности по заработной плате, так как они мотивированы, соответствуют собранным по делу доказательствам, в жалобе не опровергнуты и оснований для признания их неправильными не установлено.

Вместе с тем судебная коллегия нашла незаконным и необоснованным решение суда в части уменьшения размера взыскания с общества в пользу Л. Суд первой инстанции, разрешая спор в указанной части, установив на основании ст. Судебная коллегия нашла решение суда в указанной части постановленным с нарушением норм материального права, так как обязательства, возникшие между Л.

Отношения между сторонами по поводу выплаты заработной платы являются по своему характеру финансово-правовыми и регулируются трудовым законодательством.

В силу ч. При таких обстоятельствах, судебная коллегия признала решение суда в части уменьшения взыскиваемого размера процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы незаконным и необоснованным, в связи с чем оно было изменено в указанной части.

Решением суда иск был удовлетворен. Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о необходимости взыскания с ответчика единовременного пособия при увольнении и компенсации морального вреда, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Вместе с тем судебная коллегия посчитала ошибочным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. В соответствии с п. Согласно п. Данная норма предусматривает ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяет последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

В силу п. Правоотношения ответчика с истцом не носят гражданско-правовой характер, возникли в силу трудовых отношений. Кроме того, предусмотренные ст. При этом необходимо неправомерное неисполнение денежного обязательства, а также требуется, чтобы должник пользовался чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания.

Между тем в данном случае отсутствует сам факт пользования чужими денежными средствами. При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции в применении норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, судебная коллегия признала решение суда первой инстанции подлежащим отмене в части взыскания в пользу С.

Нарушение работодателем прав работника в связи с невыдачей ему трудовой книжки носит длящийся характер, предусмотренный ст.

Рассмотрев возникший спор, суд отказал в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска истцом срока на обращение, начало течения которого суд определил с момента увольнения истца. Однако судебная коллегия с данным выводом не согласилась. ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ч. ТК РФ. При этом в силу п. Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанности законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.

Следовательно, нарушение работодателем прав работника в связи с невыдачей ему трудовой книжки носит длящийся характер, указанное нарушение продолжалось по данному делу до момента выполнения работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки.

Фактическая передача трудовой книжки истцу имела место При таких обстоятельствах вывод суда о пропуске истцом срока на обращение за судебной защитой и применение к спорным трудовым правоотношениям срока исковой давности не основано на положениях приведенного выше трудового законодательства.

Последний же в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции указывал различные размеры заработка, предоставляя в обоснование этого разные по содержанию письменные доказательства.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки за период после уведомления работника о необходимости явиться за трудовой книжкой. Решением суда требования были удовлетворены частично. Судебная коллегия согласилась с выводами суда о признании незаконным приказа в части формулировки увольнения и даты увольнения, изменении даты и формулировки увольнения К.

В соответствии с ч. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Удовлетворяя требования в части взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, суд исходя из того, что истец был уволен Вместе с тем судебная коллегия пришла к выводу о том, что районным судом при взыскании не полученного истцом заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки не было учтено, что Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичное положение содержится в п. Поскольку ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то с При таких обстоятельствах, судебная коллегия не согласилась с расчетом суда и взыскала заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с В случае злоупотребления правом со стороны работника, выразившегося в самостоятельном изъятии своей трудовой книжки, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Решением суда исковые требования были частично удовлетворены. Суд первой инстанции, разрешая спор, исходил из того, что ответчик должен нести материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период со дня увольнения истца до направления в ее адрес уведомления о необходимости явиться за получением дубликата трудовой книжки, доказательств наличия у Н.

Судебная коллегия не согласилась с указанными выводами суда по следующим обстоятельствам. Согласно материалам дела, Н. Согласно свидетельским показаниям истец хранила трудовые книжки работников общества в кабинете бухгалтерии в сейфе.

В адрес истца работодателем была направлена телеграмма о необходимости явиться для получения расчета и представить в отдел кадров свою трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи. Позднее в адрес Н. При рассмотрении дел следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Проанализировав и оценив представленные сторонами доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, пришла к выводу, что в данном случае имеет место злоупотребление правом со стороны истца, выразившееся в самостоятельном изъятии своей трудовой книжки, что подтверждается совокупностью имеющихся в деле доказательств, в связи с чем общество подлежит освобождению от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки Н.

Учитывая вышеизложенное, решение суда первой инстанции было отменено с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований. Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении производится из размера среднемесячной заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Решением суда исковые требования удовлетворены, в том числе, с ответчика была взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.

Судебная коллегия нашла произведенный судом расчет взысканной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки неверным.

Ответственность за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки при увольнении предусмотрена ст. Поскольку неправомерные действия бездействие ответчика влекут за собой лишение истца возможности трудиться и, как следствие, получать доход от своей трудовой деятельности, материальный ущерб подлежит возмещению истцу в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине ответчика.

Исчисление средней заработной платы производится по единым правилам, установленным ст. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Суд произвел расчет среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки из размера, выплачиваемого до увольнения истца полностью отработавшего норму рабочего времени заработка, составлявшего ,91 рублей в месяц.

При этом суд первой инстанции не учел положения ст. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер минимальной заработной платы обеспечивается работодателями, в данном случае ответчиком за счет собственных средств. В силу ст. Учитывая вышеизложенное, работодатель обязан был с Таким образом, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки следовало исчислять из установленного федеральным законодательством размера минимальной оплаты труда.

В этой связи решение суда в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении было изменено. Положения ст.

Решением суда исковые требования были удовлетворены частично. Судебная коллегия согласилась с решением суда о восстановлении истца в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вместе с тем судебная коллегия сочла ошибочным вывод районного суда о взыскании в силу ст. В соответствии со ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из правового смысла данной нормы следует, что указанные проценты выплачиваются при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику.

Однако взыскание заработной платы за время вынужденного прогула назначено впервые при рассмотрении настоящего дела, а потому какого-либо нарушения установленного срока по указанным выплатам на момент рассмотрения дела ответчиком допущено не было.

При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции в применении норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, судебная коллегия отменила решение в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов за просрочку выплаты заработной платы за вынужденный прогул и постановила новое об отказе в удовлетворении вышеуказанных требований.

Началом течения установленного ч. Решением суда в удовлетворении исковых требований было отказано. Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований С.

При этом суд посчитал, что указанный срок следует исчислять с момента увольнения истца Судебная коллегия не согласилась с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на ошибочном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Применительно к данному случаю началом течения срока исковой давности является не дата увольнения, а дата полного погашения работодателем задолженности перед работником, то есть Учитывая, что с настоящим иском С.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу, что за период с Вопросы материальной ответственности работников Поскольку трудовое законодательство не предусматривает право работодателя начислять проценты на затраты, понесенные на обучение работника, а нормы гражданского права не применяются к трудовым правоотношениям, правовых оснований для удовлетворения требований работодателя о взыскании с работника пени за просрочку платежей не имеется.

Общество обратилось в суд с иском к Н. Решением суда требования были частично удовлетворены.

Согласно статье ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты.

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанности по охране , принадлежащего Заказчику на праве собственности, расположенного по адресу:. Исполнитель обязан : выставить в помещении, указанном в п. Порядок выполнения обязанностей Исполнителя, предусмотренных в п. Заказчик обязан : обеспечить Исполнителя на срок действия Договора рабочим местом, оборудованным необходимой мебелью, телефонной связью, а также местом для отдыха и приема пищи; по согласованию с Исполнителем за свой счет осуществить мероприятия по оборудованию охраняемого объекта современными техническими средствами охраны, в том числе аппаратурой наблюдения и контроля, средствами сигнализации; создавать надлежащие условия для обеспечения сохранности документации, денежных средств и материальных ценностей. Своевременно, в соответствии с настоящим Договором, оплачивать услуги Исполнителя. За предоставляемые по настоящему Договору услуги Заказчик выплачивает Исполнителю в рублях в час за работу одного охранника.

Образец трехстороннего договора подряда заказчик подрядчик плательщик

Справка Типовой договор о полной материальной ответственности — это бланк, который можно использовать работодателю, стремящемуся возложить на работника обязанность возмещать убытки предприятия. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, необходимо четко знать, в каких случаях можно заставить подчиненного полностью компенсировать убытки, а в каких — нет. Без оформления такого соглашения ущерб взыскать не удастся. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся: недостача материального или денежного имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам; причинение вреда умышленно либо в нетрезвом состоянии; противоправные действия работника, доказанные судом либо установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба; причинение убытков в нерабочее для виновного время; допущение разглашения засекреченных документов либо информации, защищаемых законом.

Соглашение о разграничении ответственности

Юрист готовит договор по английскому праву. Где найти готовые шаблоны и проверенные формулировки Общественные отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников представляют самостоятельную группу, непосредственно связаны с отношениями, составляющими предмет трудового права1. Отметим, что Кодекс, установив отношения между работником и работодателем по профессиональной подготовке и отразив их специфику в современных условиях, крайне скупо регулирует аспекты, связанные с ученичеством. Проблема обучения сотрудников является одной из ключевых в управленческой деятельности организации. Зачастую у работодателя возникает потребность в повышении квалификации работника, расширении его профессиональных знаний, приобретении сотрудником новых умений и навыков, в том числе посредством направления его в вуз для получения второго высшего образования. Рассмотрим вопросы юридического характера, возникающие на практике между тремя субъектами правоотношений: работодателем, работником и образовательным учреждением. Как заполнить целевое рабочее место?

Обзор судебной практики по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора утв. Предметом изучения являлись дела по искам о материальной ответственности работников и о материальной ответственности работодателей перед работниками раздел XI Трудового кодекса Российской Федерации.

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату ст. Какой бывает материальная ответственность работника Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные: Ограниченная ст. Полная индивидуальная ст.

Трехсторонний договор о материальной ответственности

Тогда, когда человек полностью виновен в причинении ущерба работодателю, он обязан возместить его. В тоже время, если договором прописана полная материальная выплата, тогда ущерб возмещается полностью. Также материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю во время действия трудовых отношений, не снимается при аннулировании контракта.

Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Однако он может включить в типовой договор о полной материальной ответственности дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму. Издавать приказ по организации при этом не нужно. Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности Скачать Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности Целью этого документа является возмещение работником вероятного ущерба в полном размере. При этом заключение соглашения является правом, а не обязанностью работодателя.

Представьте себе, что ваши правила — трёхсторонний договор с пунктом о полной материальной ответственности за вверенное.

Образец договора о материальной ответственности

Понятие договора о сотрудничестве и совместной деятельности Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! На основании данного контракта происходит объединение людей или организаций, которые далее сотрудничают для достижения определенных целей. Нередко такой документ используются при долевом строительстве разных объектов. За счет этого договора достигается оптимизация разных видов работы, так как уменьшаются затраты и увеличиваются вносимые средства. Обычно все стороны данного договора, на основании которого планируется сотрудничество и совместная работа, обладают идентичными интересами, а также совместно управляют имеющимися ресурсами и возможностями для достижения многочисленных целей и задач. Пойдете в суд без юриста?

Документооборот

Типовая форма договора о материальной ответственности работника — это документ, который рекомендуется использовать при приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия. О том, какие есть виды договоров и как взыскивается ущерб, мы поговорим в этой статье. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Виды материальной ответственности Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение с отягощающими обстоятельствами алкоголь, наркотики или без них , он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом см. Полная индивидуальная. Полная коллективная. В первом случае материальная ответственность оговорена в трудовом договоре ТД , в котором указано, что предприятие вверяет ему сохранность матценностей; возмещение ограничивается размером среднемесячного заработка. Во втором она наступит, только если заключен договор о мат ответственности с лицами старше 18 лет либо подписан разовый документ о передаче матценностей. В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной матответственности он один для всех членов коллектива.

Соглашение о разграничении ответственности

ГГГГ преподавателем юридических дисциплин. ГГГГ ответчиком ей было вручено уведомление об изменении условий оплаты труда, в котором отсутствуют подлежащие изменению существенные условия трудового договора сторон и конкретные причины, вызвавшие такие изменения.

Заемный труд: игра по новым правилам

Согласно настоящему Соглашению, Сторона 1 предоставляет Стороне 2, на безвозмездной основе, информацию для создания аудиовизуального произведения авторской передачи, авторского репортажа или иного подобного аудиовизуального произведения , а Сторона 2 обязуется изложить предоставленную Стороной 1 информацию без искажения ее смысловой нагрузки. Сторона 2, в обеспечение взятых на себя обязательств, в соответствии с п. Любое изменение согласованного сценария и текстов выступления участников аудиовизуального произведения, путем их переделки, изменения очередности звучания, сокращения или дополнения, либо любым иным способом, подлежат обязательному согласованию со Стороной 1, так как могут привести к изменению смыслового содержания, как части, так и целиком всего аудиовизуального произведения. Сторона 2 обязуется согласовать со Стороной 1 окончательный вариант аудиовизуального произведения, который будет публично исполнен либо сообщен в эфир, по кабелю, либо любым иным способом.

Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Законопроектом, в частности, предусматривается возможность заключения трехстороннего договора о целевом обучении между образовательной организацией, органом исполнительной власти и работодателем. Предполагается, что соответствующие изменения вступят в силу с года. В первом случае высшее учебное заведение заключает соглашение с конкретным предприятием, которое формирует необходимый заказ по подготовке кадров под себя. Во втором — высшее учебное заведение подписывает соглашение с органом исполнительной власти, который формирует заказ на подготовку специалистов по востребованным в регионе профессиям, однако по окончании обучения это не гарантирует студенту получения рабочего места по его профессии.

Целевое обучение специалистов

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Трудовые отношения в России имеют множество различных нюансов и аспектов, в том числе которые касаются и ответственности работодателей и сотрудников компании. Именно поэтому регулирование подобного взаимодействия между сотрудниками и работниками осуществляется различными способами, выбор которых зависит от специфики предприятия, количества сотрудников и прочих условий. Одной из таких форм и признается заключение коллективных договоров. Понятие коллективный договор Что такое коллективный договор и в чем состоит его суть?

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. granpocudee

    Алексей, для ГПК, КАС, КоАП совет Добровинского вполне подходит!

  2. meomilti86

    Руки не рубят?

  3. Аким

    Моего заявления о вступлении. Буду Вам

  4. Андроник

    3 что бы исправить эту ситуацию, прийдется поднять зп, пенсии и так далее, что приведет к еще большей чем сейчас инфляции.

  5. carzara90

    Он немножко местами несет бред. Из-за этого ко всему остальному возникает большое недоверие.

  6. Капитон

    Слушателям школ милиции нужно преподавать анатомию и физиологию а также кардиологию для того чтобы знать где можно переборщить при пытках.

  7. Агата

    Наконец то Вас нашел.Теперь уже точно подпишусь.

© 2018 christinefromvienna.com